變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作滿意度影響研究.pdf

1、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論在20世紀(jì)80年代之后，日益得到廣大研究者的關(guān)注。變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指通過(guò)讓員工意識(shí)到所承擔(dān)任務(wù)的重要意義和責(zé)任，激發(fā)員工的高層次需要使之為團(tuán)隊(duì)、企業(yè)和更大的政治利益而超越個(gè)人利益。雖然目前我國(guó)對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究開(kāi)始增多，但多集中于理論探討，實(shí)證研究不多而且多數(shù)集中在探討變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格所具有的素質(zhì)以及變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)有效性關(guān)系的研究上，有關(guān)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度之間是否存在中介變量的研究更為少見(jiàn)，而研究發(fā)

2、現(xiàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否對(duì)工作滿意度產(chǎn)生正向的影響，也依賴于其他中介變量，結(jié)合調(diào)節(jié)變量來(lái)研究變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作滿意度的影響有重要意義。 目前涉及與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知和企業(yè)文化等在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作滿意度影響研究付之閥如，而當(dāng)前企業(yè)正面臨著全球化的經(jīng)濟(jì)危機(jī)困境，這就給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，尤其是企業(yè)的中、基層領(lǐng)導(dǎo)者又處于高層領(lǐng)導(dǎo)和一線員工的中間位置，這就更要求他們運(yùn)用好變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以直接對(duì)員工的工作滿意度產(chǎn)生積極影響。本文在前人

3、研究基礎(chǔ)上，引入與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知、企業(yè)文化等中介、調(diào)節(jié)變量，來(lái)深入研究這些變量如何影響變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度之間的關(guān)系，以期提供相應(yīng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)建議。其中：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知是指員工自己與直接上司關(guān)系好壞、相互親近程度的遠(yuǎn)近的自我感知與評(píng)價(jià)。企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的為企業(yè)所特有的、且為企業(yè)多數(shù)成員共同遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等。 本文通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合，運(yùn)用文獻(xiàn)綜述和問(wèn)卷調(diào)查的研究方法實(shí)證探討了與

4、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知和企業(yè)文化等對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度關(guān)系的作用以及員工工作滿意度在企業(yè)統(tǒng)計(jì)變量和人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上差異顯著性。其中在文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上簡(jiǎn)述了變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知和員工工作滿意度的概念和構(gòu)成要素，以及變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作滿意度關(guān)系、以及三者之間關(guān)系研究情況，以及它們的調(diào)查方法和常用量表。然后參照國(guó)內(nèi)外最科學(xué)、最通用的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問(wèn)卷、企業(yè)文化問(wèn)卷和自行開(kāi)發(fā)的與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知問(wèn)卷和員工工作滿意度問(wèn)卷等組成了本文實(shí)證研

5、究的調(diào)查問(wèn)卷。為提高和保證調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性，統(tǒng)計(jì)分析結(jié)論的科學(xué)性和研究成果的質(zhì)量，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了合理的、有針對(duì)性的深入討論修改，同時(shí)在問(wèn)卷數(shù)據(jù)回收后特別做了信度和效度檢驗(yàn)。通過(guò)對(duì)中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)2007和2008級(jí)在職攻讀MBA和MPA班級(jí)的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，獲得246份有效問(wèn)卷。對(duì)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS16.0軟件進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)(其中包括相關(guān)分析、因子分析和層次回歸分析)、企業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量描述統(tǒng)計(jì)分析、中介變量和調(diào)節(jié)變

6、量檢驗(yàn)分析、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度相關(guān)分析和有兩個(gè)中介變量的回歸分析、員工工作滿意度在企業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析等。 通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的相關(guān)分析，得到以下結(jié)論： (1)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的信度和效度檢驗(yàn)得到的結(jié)論是問(wèn)卷具有較高的內(nèi)在信度和效度，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格四維度不能有效區(qū)分，只能得到一個(gè)“變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”維度，企業(yè)文化量表的兩個(gè)維度：權(quán)力-距離維度和短期-長(zhǎng)期維度可以有效區(qū)分；

7、(2)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量描述統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果與科大在讀MBA和MPA學(xué)生總體情況相吻合，抽樣數(shù)據(jù)具有代表性； (3)中介變量和調(diào)節(jié)變量檢驗(yàn)分析結(jié)論如下：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知是變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度關(guān)系的中介變量，其中介效應(yīng)是正向的；權(quán)力-距離也是變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度關(guān)系的中介變量，但是其中介效應(yīng)是逆向的；短期-長(zhǎng)期的中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)均不顯著。 (4)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度相關(guān)、偏相關(guān)分析和

8、有兩個(gè)中介變量的回歸分析得出的結(jié)論如下：變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度關(guān)系是高度極顯著相關(guān)；控制兩個(gè)中介變量(與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知和權(quán)力-距離)之一時(shí)，兩者相關(guān)不顯著；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知的正向中介效應(yīng)大于權(quán)力-距離的逆向中介效應(yīng)，兩者交互效應(yīng)對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作滿意度關(guān)系的中介效應(yīng)不顯著；變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作滿意度有正向預(yù)測(cè)作用，且其預(yù)測(cè)作用大于與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系感知的正向預(yù)測(cè)作用。 (5)員工工作滿意度在企業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量