公司人力資源管理制度

1、為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，保證人力資源管理工作的高效、公正、公平和公開(kāi)，特制訂本制度。第一部分：人事、培訓(xùn)制度及操作程序1。 人員招聘1．1 用工部門(mén)根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》（見(jiàn)附錄 1），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦。1．2 經(jīng)辦審核部門(mén)年度人員編制預(yù)算，確認(rèn)用工部門(mén)人員編制計(jì)劃的前提下，報(bào)總經(jīng)理審批。1．3 用工計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦制訂招聘計(jì)劃（包括：職位、人數(shù)要求、所采用的方式、所需費(fèi)用

2、及執(zhí)行時(shí)間等），上報(bào)總經(jīng)理。1．4 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦執(zhí)行招聘事宜。2． 面試及錄用工作程序2．1 總經(jīng)辦對(duì)收集到的應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，有關(guān)人員對(duì)求職人員證件的真實(shí)性進(jìn)行檢查，并留復(fù)印件存底。。2．2 無(wú)證照問(wèn)題者，通知初選合格者，由總經(jīng)辦對(duì)其進(jìn)行初試。2．3 面試結(jié)束后必須對(duì)求職者面試情況打分，填寫(xiě)面試評(píng)語(yǔ)及結(jié)果，對(duì)需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試的職位進(jìn)行相關(guān)科目的考試。2．4 初試合格人員由總經(jīng)辦安排到用人部門(mén)參加面試。部門(mén)

3、對(duì)求職者進(jìn)行面試并將評(píng)語(yǔ)和建議（是否聘用該求職者）寫(xiě)入《人員復(fù)試評(píng)分表》（見(jiàn)附錄 2），（需由部門(mén)最高負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)），并將此表返回總經(jīng)辦。2．5 當(dāng)總經(jīng)辦和用人部門(mén)在對(duì)是否雇傭應(yīng)聘者意見(jiàn)不一致時(shí)，由總經(jīng)理做出最后的決定。2．6 主管以上級(jí)別人員必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理面試。2．7 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)通知被錄用者報(bào)到時(shí)間，并將資料存檔，同時(shí)按薪酬體系規(guī)定確定其薪資待遇，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)部門(mén)。2．8 任何人介紹的求職者都必須按正常

4、程序到總經(jīng)辦辦理入職手續(xù)，不得擅自簡(jiǎn)化。3． 入職3．1 員工正式報(bào)到，必須持以下有效證件材料到總經(jīng)辦辦理入職手續(xù)：①1寸照片 2 張；②身份證；③最終學(xué)歷證明；④相關(guān)技能證書(shū)；⑤擔(dān)保手續(xù)一套（含擔(dān)保人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、工作單位證明）；⑥再就業(yè)優(yōu)惠證；⑦終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明等。3．2 總經(jīng)辦對(duì)持有的證件的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。再就業(yè)優(yōu)惠證、終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明原件由總經(jīng)辦保存，其它證件復(fù)印存檔。3．3 員工

5、入職時(shí)提供證件不全，應(yīng)及時(shí)出具限期提交證件書(shū)面通知，到期仍不交證者，將不能進(jìn)入試用期考核。3．4 新員工按指定時(shí)間參加第一階段入職培訓(xùn)。3．5 總經(jīng)辦將新入職員工帶到用工部門(mén)，做好有關(guān)介紹工作。4． 擔(dān)保4．1 凡公司員工均應(yīng)辦理?yè)?dān)保手續(xù)，非本市戶籍的財(cái)務(wù)部和駕駛?cè)藛T必須辦理?yè)?dān)保手續(xù)。6．8 若員工在試用期內(nèi)調(diào)職到其他部門(mén)，則試用期按入職第一天算起。6．9 已轉(zhuǎn)正的員工若調(diào)至其它部門(mén)同級(jí)職位時(shí)，無(wú)需試用期。若崗位變更，工作

6、職責(zé)不同或員工晉升，則需試用期，并以書(shū)面形式告知相關(guān)員工，否則視為無(wú)需試用期。7． 轉(zhuǎn)正7．1 用工部門(mén)同意員工轉(zhuǎn)正，應(yīng)在員工試用期滿前三天填報(bào)轉(zhuǎn)正之《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》和《新進(jìn)員工試用期考核表》。 7．2 試用期結(jié)束前 3 天，用工部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，填寫(xiě)《新進(jìn)員工試用期考核表》。7．3 評(píng)估合格者的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》和《新進(jìn)員工試用期考核表》交總經(jīng)辦初審后報(bào)總經(jīng)理審批。7．4 總經(jīng)理同意后，《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》和《試用期員工工作表現(xiàn)

7、評(píng)估表》返回總經(jīng)辦，辦理轉(zhuǎn)正晉級(jí)，并進(jìn)入人事檔案。8． 晉升、降級(jí)8．1 用工部門(mén)對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)真考察合格后提出晉升、降級(jí)請(qǐng)求，詳細(xì)列明原因，填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，由直接上司簽署意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，交總經(jīng)辦審批。8．2 總經(jīng)辦對(duì)該員工進(jìn)行考核：8．2．1 與晉升候選人面談；8．2．2 與候選人之上、下級(jí)面談；8．2．3 與候選人相關(guān)之其他部門(mén)人員面談。8．3 總經(jīng)辦考核同意后報(bào)總經(jīng)理審批。8．4 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦負(fù)

8、責(zé)組織填寫(xiě)《人事檔案表》。8．5 總經(jīng)辦對(duì)員工進(jìn)行晉升培訓(xùn)。8．6 培訓(xùn)考核合格后，進(jìn)入晉升試用期，試用期一般為 1-3 個(gè)月。8．7 晉升試用期結(jié)束后，部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行考察，決定是否正式提升。9． 終止雇傭9．1 辭職9．1．1 員工向部門(mén)提出書(shū)面辭職要求：?jiǎn)T工須提前半個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》書(shū)面通知公司，或以一個(gè)月的工資作為代替提前通知期；9．1．2 部門(mén)需了解員工辭職的真實(shí)原因，對(duì)有發(fā)展前途的員工應(yīng)盡量挽留。9．