財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、1財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考 效考評(píng)辦 評(píng)辦法一、目的：為正確考核每一位員工在所任崗位的工作業(yè)績(jī)與工作能力，促使員工改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量及效率，完成公司今年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，特制訂本辦法。二、范圍：財(cái)務(wù)部員工（不含部門(mén)負(fù)責(zé)人）。三、責(zé)任：財(cái)務(wù)部經(jīng)理。四、原則1、按規(guī)定的考評(píng)因素及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。2、堅(jiān)持客觀公正，以事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)，不允許營(yíng)私舞弊。五、考核依據(jù)：《員工崗位職責(zé)》、 《月工作計(jì)劃》、 《績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等。六、考評(píng)

2、流程七、考評(píng)期限：每月考評(píng)一次，年度總評(píng)一次。八、考核辦法一一一 每月的第 5 天將上月的考評(píng)結(jié)果報(bào)公司行政人事部。（二）考評(píng)表須填寫(xiě)清楚并保持整潔。（三）員工考評(píng)表列入員工個(gè)人考評(píng)檔案，考評(píng)績(jī)效結(jié)果作為員工調(diào)整職位、晉升、工資評(píng)級(jí)（績(jī)效薪金）和續(xù)訂合同的依據(jù)。（四）工資的計(jì)算1、薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪酬=基本工資+獎(jiǎng)金；基本工資=固定工資（占 80%）+績(jī)效工資（占 20%）。工資標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬工資制度執(zhí)行。獎(jiǎng)金按公司對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核方

3、案執(zhí)行。2、工資發(fā)放辦法固定工資按月全額發(fā)放，績(jī)效工資與當(dāng)月考核分值掛鉤計(jì)算發(fā)放，具體總經(jīng)理抽查審閱行政人事部匯總 員工自評(píng)并填制考核表表經(jīng)理對(duì)員工考評(píng)行政人事部向員工 反饋考評(píng)結(jié)果，肯 定成績(jī)提出不足。3財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)項(xiàng)目 分值 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 備注工作任務(wù) 25 按時(shí)完成本職工作及上級(jí)交辦的工作任務(wù)得滿(mǎn)分，每拖欠一項(xiàng)扣 5 分，扣完為止。工作質(zhì)量 20 按制度及上司要求做好各項(xiàng)工作

4、得滿(mǎn)分，每差錯(cuò)一次扣 5 分，扣完為止。知識(shí)技能 10 具備勝任本職崗位工作的基本知識(shí)和操作技能、無(wú)技術(shù)性差錯(cuò)得滿(mǎn)分，每出出一次差錯(cuò)扣 2 分。工作責(zé)任心 10 有防患意識(shí)，工作善始善終，無(wú)遺留問(wèn)題，工作細(xì)致不留漏洞得滿(mǎn)分，每欠缺一次扣 2 分。工作原則性 10 工作原則性強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，不徇私舞弊，把公司利益放在首位得滿(mǎn)分，每差錯(cuò)一次扣10 分。工作協(xié)作性 10與其他崗位、部門(mén)有良好的溝通和協(xié)作，積極、主動(dòng)與他人合作，有良好

5、的人際關(guān)系得滿(mǎn)分，因服務(wù)態(tài)度不好被投訴一次扣 5 分， 因堅(jiān)持原則被投訴、打擊每次加 5 分。工作創(chuàng)造性 5不斷完善本職工作，有一定的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，并在實(shí)際工作中有所成效得滿(mǎn)分，每欠缺一項(xiàng)扣 2 分。工作積極性 5 對(duì)本職工作充滿(mǎn)熱情，能主動(dòng)參與，主動(dòng)反映情況得滿(mǎn)分，每欠缺一次扣 2 分。行為舉止 5 講文明禮貌，品行端正，尊敬上司，團(tuán)結(jié)同事，有良好的職業(yè)道德得滿(mǎn)分，否則，每違反一次得零分。合計(jì) 100 對(duì)違反以上