國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法

1、國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法 國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法中鐵二十二局集團(tuán)第一工程有限公司薪酬管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為有效發(fā)揮工資分配的調(diào)控作用，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，搶抓企業(yè)發(fā)展歷史性機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)公司規(guī)模效益雙贏，根據(jù)國家《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》和公司實(shí)際情況制定本暫行辦法。第二條 本次工資制度改革的核心是對員工實(shí)行崗位管理，建立以能定崗、以崗定薪、崗變薪變、按勞計(jì)酬、動(dòng)態(tài)

2、管理，與崗位目標(biāo)管理考核相掛鉤的薪酬制度，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。第三條 實(shí)行崗位工資制的基本原則是公正務(wù)實(shí)，堅(jiān)持員工工資水平與企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益狀況相適應(yīng)，以效益定分配，以崗位責(zé)任和勞動(dòng)貢獻(xiàn)定收入，合理拉開工資差距，適度保持工資增長幅度。第四條 實(shí)行本崗位工資制后，原崗位-技能工資不再執(zhí)行，員工原崗位-技能工資表單存入員工檔案。第二章 工資結(jié)構(gòu)第五條 員工工資由基本工資、工齡補(bǔ)貼和崗位工資三個(gè)單元構(gòu)成。1、基本工

3、資：是為保障員工的基本生活水平而設(shè)立的固定工資單元，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 1000 元。第六條 具有一定專業(yè)職務(wù)資歷（職業(yè)技能資格）人員且在施工一線工作期間享受施工現(xiàn)場補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)職稱 700 元/月，高級(jí)職稱 500 元/月，中級(jí)職稱 300 元/月，助理級(jí)職稱 200 元/月，員級(jí)職稱 100 元/月。高級(jí)技師現(xiàn)場補(bǔ)貼 400 元/月，技師現(xiàn)場補(bǔ)貼 300 元/月，高級(jí)工現(xiàn)場補(bǔ)貼 200 元/月，中級(jí)工現(xiàn)場補(bǔ)貼 100 元/月

4、，初級(jí)工現(xiàn)場補(bǔ)貼 50 元/月。在西藏地區(qū)工作的，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給高原地區(qū)施工津貼。新疆、內(nèi)蒙古高寒風(fēng)沙區(qū)工作的，按 50 元/天·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給施工津貼；在黑龍江、吉林、遼寧省境內(nèi)工作的，當(dāng)年 10 月至次年 3 月份施工期間按 35 元/天·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給施工津貼。第七條 項(xiàng)目部員工工資總額（含五險(xiǎn)二金個(gè)人承擔(dān)部分）與工程項(xiàng)目的規(guī)模關(guān)系見附表 1。第三章 崗位工資制的實(shí)施第八條 工資發(fā)放的要求1、在當(dāng)月