中級經(jīng)濟師人力資源第5章人力資源規(guī)劃練習試題及答案

1、第 5 章人力資源規(guī)劃 章人力資源規(guī)劃1.【單選題】人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預測不包括（ ） 。A：分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況B：預測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結構等方面的數(shù)據(jù)C：明確組織對員工的質(zhì)量和結構的需求D：了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關的各類人才的難度以及來源正確答案：C參考解析：C 說的是人力資源需求。人力資源的需求預測：通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細致分析明

2、確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預測不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對員工的質(zhì)量和結構提出的要求，其中重要的考慮因素包括員工的知識，技能以及價值觀等因素，最終整理出組織對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)。通過組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況）進行分析。預測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結構等方面的數(shù)據(jù)，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關的

3、各類人才的難度以及來源。【本題雷點】C 說的是人力資源需求。注意人力資源供給預測和人力資源需求預測的區(qū)分。2.【單選題】人力資源規(guī)劃的意義和作用不包括（ ） 。4.【單選題】下列人力資源需求預測方法中，最簡單的方法是（） 。A：趨勢分析法B：經(jīng)驗判斷法C：回歸分析法D：比率分析法正確答案：B參考解析：經(jīng)驗判斷法（最簡單）：組織各級中高層管理人員根據(jù)自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行估計