《人力資源管理》練習試題（帶答案）六

1、 - 1 -人力資源管理試題（后面附答案） 人力資源管理試題（后面附答案）一、單項選擇題 一、單項選擇題(本大題共 本大題共 30 30 小題，每小題 小題，每小題 1 分，共 分，共 30 30 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 號內。錯選、多選或未選均無分。1.20

2、 世紀 90 年代以來，人力資源管理的方式發(fā)生深刻變化，借助于“外腦” 、聘請顧問、HRM 外包等日益盛行。這種人力資源管理模式屬于( )A.工業(yè)模式 B.投資模式C.參與模式 D.高靈活性模式2.關于人力資源特性說法錯誤的是( )A.人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性B.人一生下來就置身于既定的生產力和生產關系中C.人力資源存在于人體之中，是一種活的資源D.人力資源大部分屬于非可再生資源3.運用工作分析中的寫實分析法，

3、最常見的形式除了主管人員分析法以外，還有( )A.問卷法 B.參與法C.工作模式分析法 D.工作日志法4.一個完整的職位說明書所包含的主要內容有( )A.績效指標和薪酬等級 B.工作描述和工作規(guī)范C.績效指標和工作規(guī)范 D.工作描述和薪酬等級5.朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經驗兩年以上、中級以上職稱、大學本科以上學歷。從這例招聘廣告說明，工作規(guī)范應規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識、技術、能力的( )A.全部

4、條件 B.最高條件C.最低條件 D.選擇性條件6.人員配置規(guī)劃所包括的內容，除了人員招聘規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃以外，還有( )A.教育培訓規(guī)劃 B.職業(yè)生涯規(guī)劃C.績效管理規(guī)劃 D.員工晉升規(guī)劃7.人力資源規(guī)劃制定的主要依據(jù)是( )A.市場人力資源的變量 B.組織內的核心競爭力C.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境 D.組織的戰(zhàn)略目標和組織內人員的狀況8.編制招募廣告內容的主要依據(jù)是( )A.招募簡章 B.媒體的類型- 3 -A.學習評估

5、 B.反應評估C.行為評估 D.成果評估19.為了增進小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓方法為( )A.講授法 B.案例分析法C.角色扮演法 D.實地考察法20.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標的情況，選擇需要培訓人員，對其進行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓種類屬于( )A.崗前培訓 B.在崗培訓C.離崗培訓 D.業(yè)余培訓21.根據(jù)霍蘭

6、德人業(yè)互擇理論，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、內向的、有推理能力的人格類型為( )A.企業(yè)型 B.研究型C.藝術型 D.社會型22.孫惠是剛剛進入企業(yè)的新員工，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務是( )A.協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃B.保證孫惠合理的崗位輪換和晉升C.為孫惠設置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道D.將組織的基本理念和文化觀念傳達給孫惠23.在現(xiàn)有的福利項目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標準，供員工自己選擇的彈性

7、福利是( )A.福利“套餐” B.彈性支用賬戶C.選擇型彈性福利 D.附加型彈性福利24.我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度規(guī)定，職工繳納失業(yè)保險費的比例是本人工資的( )A.1％ B.3％C.5％ D.7％25.中國同仁堂藥店把中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德融于企業(yè)的生產經營過程之中，形成了“童叟無欺、一視同仁”的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化形式屬于( )A.企業(yè)哲學 B.企業(yè)目標C.企業(yè)道德 D.企業(yè)制度26.TCL“組織利益第一”的企業(yè)文化規(guī)范了