人力資源管理練習(xí)題答案

1、西安郵電學(xué)院高等函授西安郵電學(xué)院高等函授《人力資源管理》練習(xí)冊(cè)《人力資源管理》練習(xí)冊(cè)一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1下面的（下面的（B）選項(xiàng)對(duì)）選項(xiàng)對(duì)“人力資源總量人力資源總量”的表述是正確的。的表述是正確的。A、即人力資源的數(shù)量B、即人力資源數(shù)量質(zhì)量C、即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口D、即國(guó)內(nèi)人力資源＋駐外人員＋海外留學(xué)生2“現(xiàn)實(shí)人力資源現(xiàn)實(shí)人力資源”=”=（A）。）。A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和B、在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口C、求業(yè)人口與老年就業(yè)人口

2、D、家務(wù)勞動(dòng)人口與在業(yè)人口3中國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（中國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（A）A、16歲B、18歲C、15歲D、14歲4人力資源存在于兩種不同條件之下人力資源存在于兩種不同條件之下即為（即為（B）A、現(xiàn)實(shí)人力資源和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口B、現(xiàn)實(shí)人力資源和潛在人力資源C、在業(yè)人口和求業(yè)人口D、潛在人力資源和在業(yè)人口5人力資源與人力資本在（人力資源與人力資本在（C）這一點(diǎn)上有相似之處。）這一點(diǎn)上有相似之處。A、價(jià)值B、內(nèi)涵C、形式D、人員素質(zhì)6

3、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）。）。A、內(nèi)容上B、觀念上C、工作程序上7下列屬于人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的項(xiàng)目是：下列屬于人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的項(xiàng)目是：CA、經(jīng)濟(jì)體制B、法律制度C、發(fā)展戰(zhàn)略D、政治體制8關(guān)于人力資源管理環(huán)境的辨識(shí)，變化小且數(shù)量大的是：關(guān)于人力資源管理環(huán)境的辨識(shí)，變化小且數(shù)量大的是：BA、低度不確定性的環(huán)境B、中低不確定性的環(huán)境C、中高不確定性的環(huán)境D、高度不確定性的環(huán)境

4、9企業(yè)生命周期包括四個(gè)階段，下列正確的是企業(yè)生命周期包括四個(gè)階段，下列正確的是:AA、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和合作B、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、正規(guī)化和合作C、集體化、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)和正規(guī)化D、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和發(fā)展1010工作豐富化是指從（工作豐富化是指從（B）上賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作。）上賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作。A、橫向B、縱向C、交叉D、其他2424作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（B）A、任務(wù)分析B、績(jī)

5、效分析C、培訓(xùn)計(jì)劃制定D、前瞻性培訓(xùn)需求分析2525成人學(xué)習(xí)的最好方式是（成人學(xué)習(xí)的最好方式是（D）A、老師傳授B、老師傳授為主，自學(xué)為輔C、被動(dòng)學(xué)習(xí)D、自我學(xué)習(xí)2626績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞强?jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ˋ）A、績(jī)效面談B、績(jī)效輔導(dǎo)C、績(jī)效溝通D、績(jī)效改進(jìn)2727行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的（行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的（D）為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了）為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心

6、行為和過(guò)程。什么，重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過(guò)程。A、工作效果B、工作態(tài)度C、工作業(yè)績(jī)D、工作行為2828對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是（對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是（A）。A、行為觀察法B、以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法C、以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法D、以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法2929下面（下面（D）不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素。）不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素。A管理成本B各種考核方法的優(yōu)

7、缺點(diǎn)C工作的適用性D組織的內(nèi)外部環(huán)境3030（B）是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法。）是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法。A、排列法B、比較法C、分布法D、對(duì)比法3131下列不屬于國(guó)家法定福利的是（下列不屬于國(guó)家法定福利的是（C）。A、公休假日B、帶薪休假C、心理咨詢D、法定休假日3232在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供一些福利項(xiàng)目或提高原有的福利水準(zhǔn)，由員在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供一些福利項(xiàng)目或提高原有的福利水準(zhǔn)，由員

8、工選擇。這種福利計(jì)劃是（工選擇。這種福利計(jì)劃是（B）。A、核心加選擇型彈性福利B、附加型彈性福利C、福利“套餐”D、選擇性彈性福利3333由企業(yè)提供多種固定的福利項(xiàng)目組合，員工只能自由地選擇某種福利組合。由企業(yè)提供多種固定的福利項(xiàng)目組合，員工只能自由地選擇某種福利組合。這種福利計(jì)劃是（這種福利計(jì)劃是（C）。A、核心加選擇型彈性福利B、附加型彈性福利C、福利“套餐”D、選擇性彈性福利3434下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是（下列福利計(jì)劃