某公司人力資源管理制度模板

1、人資源管制第一章總則第1條 為規(guī)范公司人資源管，現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法法規(guī)制定本管制第2條公司涉及人資源管和開發(fā)的工作，均依照本制執(zhí)。第二章招聘與解聘制第3條公司堅(jiān)持公開、公平、公正的選人和用人原則。第4條 公司在人資源管方面，實(shí)嚴(yán)格管前提下的人情化管：第5條 公司招聘面向全國(guó)，被聘用人員檔案將統(tǒng)--轉(zhuǎn)入人才交中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)-管，存放 費(fèi)用由公司承擔(dān)。第6條公司員工試用期為3'6個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每

2、月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)綜合考核后依次報(bào)人資源部、分管副總、總經(jīng)，審查合格者正式錄用，并簽訂正式 勞動(dòng)合同。第7條 工作能強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正?！秵T工聘用登記表》格式如下:接受檢查人員的檢查、整改和處。第34條員工得遲到、早退、曠工。上下班嚴(yán)格打卡，嚴(yán)禁請(qǐng)人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警 告處分一次。因公外出能在下班時(shí)趕回來打卡的，必須電話聯(lián)系，于第二天上班時(shí)在卡上注明，并請(qǐng)直接 上級(jí)簽字證明。否

3、則以曠工半天論處。第35條未請(qǐng)假而未到為曠工，以半天為一個(gè)單位。第36條一個(gè)月內(nèi)計(jì)早退或遲到每達(dá)3次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過 30分鐘。曠工處罰為扣取3倍工資。第37條 工作時(shí)間，所有員工均得處私事，得打私人電話，得做與工作無關(guān)的事情，接聽私 人電話得超過 5分鐘。第38條 請(qǐng)假均須以書面的形式。一般員工兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由請(qǐng)假人將請(qǐng)假 條交人資源部；兩天以上，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)批

4、準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由請(qǐng) 假人將請(qǐng)假條交人資源部。中層及以上干部請(qǐng)假，均由總經(jīng)批準(zhǔn)。特殊情況卜?能書面請(qǐng)假的，可于休 假結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)假條。請(qǐng)病假須將縣級(jí)以上醫(yī)院證明附在假條后面。請(qǐng)假者視為曠工。第39條事假無工資；病假30天以內(nèi)按5以發(fā)放工資，60天以內(nèi)按3®發(fā)放工資，超過60天再發(fā)放 工資。第40條 加班享受加班工資，按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第41條加班須事先申請(qǐng)，申請(qǐng)表如下：加班申清表部門： 加班人： 批準(zhǔn)人： 核實(shí)人