績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料供借鑒

1、績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料供借鑒 績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料供借鑒一、科學(xué)定績(jī)，把好指標(biāo)入口關(guān)。一是對(duì)標(biāo)市考。市對(duì)縣績(jī)效評(píng)估考核方案下發(fā)后，對(duì)標(biāo)對(duì)表市考精神，按照應(yīng)考盡考原則，納入縣級(jí)績(jī)效考核體系，確保考核目標(biāo)不偏靶、考核重點(diǎn)不脫軌、考核結(jié)果無(wú)偏差。二是精簡(jiǎn)高效。除上級(jí)部門(mén)有明確規(guī)定需納入考核外，其它日常性工作原則上不納入考核范疇，各指標(biāo)考核要點(diǎn)不多于 5 項(xiàng)，定性、定量須準(zhǔn)確，只考實(shí)，不考虛，具有針對(duì)性和可操作性，突出考少考精考重點(diǎn)的要求

2、。三是突出重點(diǎn)。提升“三大競(jìng)賽”、鄉(xiāng)村振興和園區(qū)建設(shè)等重要中心工作分值權(quán)重，促進(jìn)全縣各級(jí)各部門(mén)聚焦縣委、縣政府重要中心工作積極履職。突出考核群眾關(guān)心的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，將考核分值向安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生和公共服務(wù)等重點(diǎn)民生問(wèn)題等方面傾斜，切實(shí)提升群眾安全感幸福感滿(mǎn)意度。二、精細(xì)考績(jī)，把好考核過(guò)程關(guān)。一是高頻調(diào)度日常評(píng)估。由各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)采集牽頭責(zé)任單位嚴(yán)格按照評(píng)估細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確、客觀、公正地進(jìn)行日常評(píng)估。日常評(píng)估

3、結(jié)果與年終考核成績(jī)掛鉤，督促各部門(mén)把功夫下在“平時(shí)”而非“評(píng)時(shí)”。實(shí)行“一月一調(diào)度、一月一督辦”的工作機(jī)制，按月調(diào)度省考、市考指標(biāo)進(jìn)展，適時(shí)對(duì) 15 家滯后指標(biāo)責(zé)任單位下發(fā)提示函、督辦函，“點(diǎn)名道姓”指明薄弱環(huán)節(jié)，明確提出整改時(shí)間與要求，壓實(shí)責(zé)任，傳導(dǎo)壓力，確保整改成效。二是創(chuàng)新開(kāi)展向標(biāo)”。按照考事與考人相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)估結(jié)果在干部選拔任用中的導(dǎo)向作用，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人氛圍，2022 年從績(jī)效考核一類(lèi)