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文檔簡介
1、作為高層次人才的碩士研究生的心理健康問題是當今社會關注的焦點,他們自我期望和社會期望較高,面臨著激烈的就業(yè)競爭,因而承受著巨大的壓力。本研究對碩士研究生的就業(yè)壓力、應對方式與主觀幸福感的關系進行研究,并對其在面對就業(yè)壓力時出現(xiàn)的心理健康問題提出有針對性的意見或建議以提高其應對能力。
本研究以華中科技大學、華中師范大學和湖北大學三所高校的400名碩士研究生為被試,采用問卷調查法,實測問卷包括:研究生基本信息調查表、碩士研究生
2、就業(yè)壓力調查問卷、應對方式問卷與主觀幸福感問卷,數據分析使用軟件SPSS16.0和AMOS4.0。研究結論如下:
(1)主觀幸福感低分組有110人,占總人數的31.3%,高分組有237人,占總人數的67.8%,總體而言碩士研究生的水平較高,在性別、年級、專業(yè)、婚戀、生源地、年齡和成績上存在顯著差異。就業(yè)壓力高分組有192人,占總人數的54.7%,碩士研究生承受的就業(yè)壓力比較大,在學校、性別、專業(yè)、有無全職工作經驗、獨生子女
3、與否、年齡和成績上存在顯著差異。積極應對方式高分組有240人,占總人數的68.4%,消極應對方式低分組有279人,占總人數的76.6%,碩士研究生偏好采用積極應對方式,在性別、婚戀、有無全職工作經驗、生源地和成績上存在顯著差異。
(2)碩士研究生的就業(yè)壓力與主觀幸福感的關系密切,就業(yè)壓力各維度與總體生活滿意度和積極情緒呈顯著負相關,與消極情緒呈顯著正相關。
(3)碩士研究生的應對方式與主觀幸福感的關系密切,即
4、積極應對方式與主觀幸福感呈顯著正相關,消極應對方式與主觀幸福感呈顯著負相關。
(4)碩士研究生的就業(yè)壓力與應對方式關系密切,即就業(yè)壓力與積極應對方式呈顯著負相關,與消極應對方式呈顯著正相關。
(5)碩士研究生的就業(yè)壓力和應對方式(積極應對方式和消極應對方式)對主觀幸福感有著極其顯著的預測作用,三個變量能聯(lián)合預測幸福感29.7%的變異量,建立標準化的回歸方程是:主觀幸福感=5.660-0.687消極應對方式+0
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