我國地方高校人才流失的現狀及對策研究——以湖北HS師范學院為例.pdf

1、當今世界，人才，特別是高層次創(chuàng)新人才，已經成為生產力發(fā)展的核心要素。世界各國在科技生產力、經濟實力和綜合國力等方面的競爭歸根到底就是人才的競爭。在這種情況下，高校之間的競爭主要是高素質教師(人才)的競爭。我國地方高校承擔著為地方經濟和社會發(fā)展輸送人才的重任，而由于種種原因，目前最突出的問題就是人才嚴重流失給學校的教學、科研工作造成諸多負面的影響和壓力。在當前人才競爭和人才流動機制尚不規(guī)范、不健全的情況下，對地方高校人才流失問題做深入的理

2、論研究和探討，以期找到解決之道，就變得尤為迫切，具有現實意義。 首先從陳述我國地方高校人才流失現狀著手，通過對相關文獻的研究，分析了我國地方高校人才流失的嚴重現狀。各地方高校雖然存在所處地理位置、人才流失的程度等等不同之處，但卻有著很多共性的特點。接著闡述了本研究的相關概念、研究目的和方法以及研究思路。 第二部分以湖北HS師范學院為例，通過分析2000-2006年間該校人才流失情況，探析地方高校人才流失特征，并從經濟和社

3、會影響這兩個角度分析人才流失對地方高校所產生的負面影響。 第三部分是從社會環(huán)境因素、地方高校自身因素和流失人才自身因素等三個角度分析了地方高校人才流失的成因。本文認為，造成地方高校人才流失的環(huán)境因素包括：經濟收入等外部誘因以及學校管理等學校內部誘因；地方高校自身因素則包括學校難以滿足教師職業(yè)期望、教師對學校內部管理的不滿和失望、教師對學校資源分配的不公平感等。 第四部分提出了防止地方高校人才流失的相關對策。其對策包括四個