西部高校人才流失對策研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，人才，尤其是創(chuàng)新型的高層次人才儼然早已成為生產(chǎn)力發(fā)展最核心的要素，國與國之間，地區(qū)與地區(qū)之間在科學技術生產(chǎn)力，經(jīng)濟實力等方面的競爭歸根到底是教育的競爭和人才的競爭。作為人才培養(yǎng)和聚集的大本營，高校之間的競爭歸根到底也是人才的競爭。目前，我國高校人才流失呈現(xiàn)出日益嚴峻的局面，尤其是由于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，西部地區(qū)地理位置偏僻以及原有的辦學基礎設施較差，西部高校人才流失現(xiàn)象尤為明顯。其中，中青年教師骨干和學科帶頭人流失更加嚴重

2、。西部高校人才的流失既困擾和影響著這些學校自身的發(fā)展，也關系著整個西部地區(qū)區(qū)域社會、經(jīng)濟的整體協(xié)調發(fā)展。
　　鑒于此，本研究在廣泛了解西部高校人才流失現(xiàn)象的基礎上，深入探析其人才流失的根本和主要原因，進而提出留住西部高校人才，發(fā)展區(qū)域人力資源生態(tài)的總體構想和相應對策建議。
　　本文共分五大部分。第一部分交代西部高校人才流失嚴重的社會背景，在對相關文獻進行評述的基礎上，明確本研究的目的和意義，提出具體的研究思路，以及本文的擬創(chuàng)

3、新之處。
　　第二部分主要針對本研究相關的理論進行梳理闡釋，尤其是對高校人力資源管理相關概念和理論進行詳細解釋，以為后面的實例研究提供堅實的理論基礎。
　　第三部分在整體分析我國西部高校人才流失狀況的基礎上，以X大學為例，通過文獻分析結合對該校部分教師的深度訪談，深入了解人才流失的狀況，并概括西部高校人才流失的特征以及人才流失帶來的影響。
　　第四部分從內外兩方面深入分析了造成西部高校人才流失的原因。
　　第五部