T水泥公司人才流失現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。同樣，一個企業(yè)要想取得長足發(fā)展，沒有人才也將舉步維艱。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，人才在企業(yè)生存和發(fā)展中的地位越來越重要。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，人才資源是知識經(jīng)濟(jì)時代的第一資源，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。要想在日益激烈的市場競爭環(huán)境中取得競爭優(yōu)勢，就必須能夠吸引來人才，留住人才，培養(yǎng)好人才，使用好人才。
　　 人才流動是社會分工和發(fā)展

2、的必然結(jié)果。合理的人才流動，將會促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。可是，一個企業(yè)如果人才入不敷出，就會造成人才流失，必須引起企業(yè)的高度重視?，F(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克曾說：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源--人”。人才是知識的載體，是一種貴重的資源，人才的流失也意味著企業(yè)貴重資源的流失。如果留不住人才，那么所有的努力都將付諸東流。
　　 隨著改革開放的日漸深入，民營企業(yè)也得到了飛速發(fā)展，目前已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量?？墒墙┠陙恚駹I企業(yè)人才流失

3、率一直偏高，人才流失問題已經(jīng)成為制約民營企業(yè)發(fā)展的突出問題，這個問題處理不當(dāng)將嚴(yán)重阻礙我國民營企業(yè)的生存和發(fā)展。
　　 本文針對T公司人才流失現(xiàn)象日益嚴(yán)重這一現(xiàn)狀，以T公司為樣本，通過對該公司近幾年人員流失現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及對員工的滿意度調(diào)查，對人才的流失狀況進(jìn)行了分析，旨在找出企業(yè)中造成人員流失的原因，同時運(yùn)用人才流失危機(jī)管理等理論，提出了減少人員流失的若干對策。
　　 論文通過對人才流失的相關(guān)理論、模型、因素以及人才