我國高校后勤管理體制改革研究.pdf

1、在建國初期，由于歷史的原因，我國高校后勤形成了行政事業(yè)型管理體制。但是，在改革開放以來，隨著我國社會政治和經(jīng)濟(jì)體制全面改革的不斷深化，原有的高校后勤管理體制和服務(wù)體系的弊端日益顯現(xiàn)，并成為制約我國高等教育發(fā)展和辦學(xué)模式轉(zhuǎn)變的一個“瓶頸”。于是，高校后勤的管理體制改革已勢在必然。本論文主要有五部分： 第一部分，即為導(dǎo)言；主要有兩部分，一是本論文研究緣起或背景；二是對本文所要涉及的幾個基本概念作簡要說明和界定。 第二部分，主

2、要是對我國高校后勤管理體制的形成與變遷進(jìn)程進(jìn)行一個歷史梳理，描述了我國高校后勤管理體制改革所經(jīng)歷的幾個階段。 第三部分，嘗試對我國高校后勤管理體制改革進(jìn)程中所出現(xiàn)的幾個問題進(jìn)行解析，既有理論認(rèn)識方面的，也有實(shí)踐運(yùn)作過程中的。 第四部分，介紹國內(nèi)外高校后勤社會化的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)，既有對國內(nèi)部分在后勤管理走在前列高校的模式探索的介紹與分析，也有對部分外國高校后勤社會化運(yùn)作的模式進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹和分類總結(jié)。 在以上分析與討論的