我國社會組織管理體制改革研究.pdf

1、改革開放以來，我國的社會組織從無到有，不斷發(fā)展壯大，在承擔(dān)資源動(dòng)員、社會服務(wù)、社會治理和政策倡導(dǎo)等方面發(fā)揮著越來越重要的功能。但我們也應(yīng)該看到，社會組織在發(fā)展過程中存在的問題也不少。社會組織管理體制，是國家關(guān)于社會組織管理的行政機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)限劃分、權(quán)力運(yùn)行機(jī)制等方面的體系和制度的總稱，對社會組織的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
　　 在研究過程中，本文在概述社會組織相關(guān)理論和我國社會組織發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，把李連杰壹基金項(xiàng)目面臨中斷風(fēng)波

2、作為案例，分析了當(dāng)前我國民間社會組織發(fā)展面臨的體制障礙；把河南省宋慶齡基金會問題曝光作為案例，分析了行政化傾向嚴(yán)重、有官方背景社會組織當(dāng)前存在的突出問題。對我國現(xiàn)行社會組織管理體制進(jìn)行了分析并指出了其問題和弊端，對社會組織發(fā)展比較完善國家的政策措施進(jìn)行了歸納總結(jié)。采用治理與善治理論，對破除雙重管理體制、完善相關(guān)法律法規(guī)和建立新型公共服務(wù)體系等方面進(jìn)行了具體構(gòu)想、提出了具體的意見建議，以求破除阻礙民間社會組織發(fā)展的體制障礙，改變有官方背景