情報工作中知識轉(zhuǎn)移的影響因素和模式研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟在全球范圍內(nèi)的興起，知識管理日益成為企業(yè)和學(xué)術(shù)界研究的熱點，知識生產(chǎn)要素的地位和作用也得到了廣泛認可。作為知識管理活動過程的重要一環(huán)，知識轉(zhuǎn)移正成為許多組織構(gòu)筑競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵基礎(chǔ)，也成為研究者關(guān)注的熱點領(lǐng)域，其研究不斷的從理論向?qū)嵺`應(yīng)用發(fā)展。 本文以面向情報工作領(lǐng)域的應(yīng)用為目標(biāo)，研究情報工作中知識轉(zhuǎn)移及影響因素，基于情報研究工作的特殊性，所涉及的知識轉(zhuǎn)移應(yīng)包括兩個方面：即在形成情報產(chǎn)品的過程中和在傳遞情報產(chǎn)品的過程中

2、。如何妥善開發(fā)和利用蘊藏在情報機構(gòu)內(nèi)部龐大的無形知識資產(chǎn)，促進知識在外部專家和情報人員之間、情報人員之間以及情報人員和用戶之間的轉(zhuǎn)移將成為情報機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。 在知識經(jīng)濟條件下，研究情報機構(gòu)知識轉(zhuǎn)移的機制是情報機構(gòu)增加知識含量，提高知識服務(wù)水平的直接需求。為了達到知識管理，科學(xué)管理的目的，制定優(yōu)質(zhì)有效的情報機構(gòu)知識轉(zhuǎn)移機制是相當(dāng)重要的。所以，本研究對于情報工作中知識的擴散，改善情報工作中知識轉(zhuǎn)移效果，發(fā)揮情報機構(gòu)作為知識資

3、源優(yōu)勢組織的作用，擴大情報機構(gòu)知識服務(wù)的影響力有一定的積極意義。 在理論研究上，本文首先從知識轉(zhuǎn)移的概念、模型和過程機制研究入手，歸納總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者對知識轉(zhuǎn)移的研究成果；其次，構(gòu)建了情報工作中知識轉(zhuǎn)移的影響因素模型，提取出主要的五類影響要素并加以界定。 在實踐驗證上，本文通過實地調(diào)研和電子郵件調(diào)查方式對情報工作中知識轉(zhuǎn)移的模型與影響因素進行了調(diào)查研究，并利用SPSS統(tǒng)計分析軟件，采用因子分析，在確保調(diào)研數(shù)據(jù)的信度和效度