情報工作中知識轉移的影響因素和模式研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟在全球范圍內(nèi)的興起，知識管理日益成為企業(yè)和學術界研究的熱點，知識生產(chǎn)要素的地位和作用也得到了廣泛認可。作為知識管理活動過程的重要一環(huán)，知識轉移正成為許多組織構筑競爭優(yōu)勢的關鍵基礎，也成為研究者關注的熱點領域，其研究不斷的從理論向?qū)嵺`應用發(fā)展。 本文以面向情報工作領域的應用為目標，研究情報工作中知識轉移及影響因素，基于情報研究工作的特殊性，所涉及的知識轉移應包括兩個方面：即在形成情報產(chǎn)品的過程中和在傳遞情報產(chǎn)品的過程中

2、。如何妥善開發(fā)和利用蘊藏在情報機構內(nèi)部龐大的無形知識資產(chǎn)，促進知識在外部專家和情報人員之間、情報人員之間以及情報人員和用戶之間的轉移將成為情報機構可持續(xù)發(fā)展的關鍵。 在知識經(jīng)濟條件下，研究情報機構知識轉移的機制是情報機構增加知識含量，提高知識服務水平的直接需求。為了達到知識管理，科學管理的目的，制定優(yōu)質(zhì)有效的情報機構知識轉移機制是相當重要的。所以，本研究對于情報工作中知識的擴散，改善情報工作中知識轉移效果，發(fā)揮情報機構作為知識資

3、源優(yōu)勢組織的作用，擴大情報機構知識服務的影響力有一定的積極意義。 在理論研究上，本文首先從知識轉移的概念、模型和過程機制研究入手，歸納總結了國內(nèi)外學者對知識轉移的研究成果；其次，構建了情報工作中知識轉移的影響因素模型，提取出主要的五類影響要素并加以界定。 在實踐驗證上，本文通過實地調(diào)研和電子郵件調(diào)查方式對情報工作中知識轉移的模型與影響因素進行了調(diào)查研究，并利用SPSS統(tǒng)計分析軟件，采用因子分析，在確保調(diào)研數(shù)據(jù)的信度和效度