民營(yíng)企業(yè)員工歸因風(fēng)格與離職傾向相關(guān)研究——以安徽合肥地區(qū)為例.pdf

1、民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,同時(shí)是經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的重要支撐點(diǎn);民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大的過程中一直有很多困難,其中人才問題一直是阻礙民營(yíng)企業(yè)前進(jìn)的一個(gè)很大的障礙。本文從員工歸因風(fēng)格因素(歸納發(fā)生在自己身上各種行為及結(jié)果的原因的心理特征)入手,探討民營(yíng)企業(yè)員工歸因風(fēng)格的多個(gè)維度對(duì)離職傾向的產(chǎn)生、發(fā)展中的影響作用,為民營(yíng)企業(yè)有效降低員工離職率提供理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意見。
　　本文使用歸因風(fēng)格問卷(attributional style q

2、uestion-naire,ASQ)和離職傾向問卷對(duì)安徽省合肥市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)包括化工企業(yè)、制造企業(yè)等5家民營(yíng)企業(yè)中隨機(jī)選取的285名員工進(jìn)行考察,并對(duì)考察結(jié)果使用描述性分析、相關(guān)分析和回歸分析。對(duì)全部員工的歸因風(fēng)格和離職傾向問卷結(jié)果的描述性統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),合肥市民營(yíng)企業(yè)員工存在較高的離職傾向,歸因風(fēng)格偏向于穩(wěn)定;在此基礎(chǔ)上對(duì)所有樣本進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素的t檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),學(xué)歷越高的員工離職傾向越高,26歲到35歲之間的員工顯示最高的離職傾向和最消極的歸

3、因風(fēng)格;在隨后的回歸分析中,排除了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素的干擾,發(fā)現(xiàn)歸因風(fēng)格得分與離職傾向呈反比,積極歸因風(fēng)格得分與離職傾向呈反比,消極風(fēng)格得分與離職傾向呈正比,而穩(wěn)定維度的歸因得分則與離職傾向呈正比,歸因的其他兩個(gè)維度未檢測(cè)出于離職傾向存在顯著相關(guān)。
　　結(jié)論:
　　(1)民營(yíng)企業(yè)員工普遍存在較高的離職傾向,歸因風(fēng)格則表現(xiàn)為較為穩(wěn)定的悲觀解釋風(fēng)格。
　　(2)不同工齡、性別的民營(yíng)企業(yè)員工在此次研究中并未檢測(cè)出在歸因風(fēng)格、離職

4、傾向各維度上的顯著差異,但是學(xué)歷越高的員工離職傾向越高,26歲到35歲之間的員工顯示最高的離職傾向和最消極的歸因風(fēng)格。
　　(3)積極歸因得分與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān),消極歸因得分與離職傾向成顯著正相關(guān)。
　　(4)歸因的穩(wěn)定維度得分與離職傾向呈正相關(guān),而歸因的內(nèi)在性,一致性這兩個(gè)維度則沒有發(fā)現(xiàn)與離職傾向存在顯著相關(guān)。
　　(5)歸因風(fēng)格是離職傾向的有效預(yù)測(cè)源,可以有效地預(yù)測(cè)員工離職。
　　根據(jù)本次研究結(jié)果,本文提