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1、科技全球化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力,也是其最重要的特征,而人才是科技的載體,人才的全球化是科技全球化的一個(gè)重要內(nèi)容。如何吸引、聚集人才,對(duì)科技人才進(jìn)行科學(xué)的管理,使他們充分發(fā)揮自己的才能和作用,已經(jīng)成為了現(xiàn)代化建設(shè)的一個(gè)重要的問(wèn)題。 本文首先對(duì)科技人才和科技人才管理的內(nèi)涵及特征進(jìn)行了簡(jiǎn)要的概述。科技人才是指有品德有科技才能的人、有某種特殊科技特長(zhǎng)的人,是掌握知識(shí)或生產(chǎn)工藝技能并有較大社會(huì)貢獻(xiàn)的人,它具有創(chuàng)造性和探索性、時(shí)代性和社
2、會(huì)性、個(gè)體性和協(xié)作性等特點(diǎn)??萍既瞬殴芾硎侵笇?duì)科技人才的培養(yǎng)和使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)等等,它具有能動(dòng)性、柔性、動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn)。 接下來(lái)本文對(duì)科技全球化的發(fā)展歷程、重要特征及其對(duì)科技人才管理的影響進(jìn)行了分析??萍既蚧且粋€(gè)動(dòng)態(tài)的歷史發(fā)展趨勢(shì),它主要是指科技活動(dòng)的問(wèn)題、目的和范圍在全球范圍內(nèi)得到廣泛認(rèn)同,科技活動(dòng)要素在全球范圍內(nèi)自由流動(dòng)與合理配置,科技活動(dòng)的成果全球共享,科技活動(dòng)的規(guī)則與制度環(huán)境在全球范圍內(nèi)漸趨一致的現(xiàn)象。它經(jīng)歷了萌芽、發(fā)
3、展并逐步深化的過(guò)程??萍既蚧o科技人才的建設(shè)和管理帶來(lái)了很大的影響。一方面,科技全球化使科技人才國(guó)際性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,從而加劇了科技人才的流動(dòng),并造成了發(fā)展中國(guó)家科技人才的大量流失。另一方面,科技全球化又對(duì)發(fā)展中國(guó)家科技人才的培養(yǎng)和使用起了積極的促進(jìn)作用,有利于世界各國(guó)都形成尊重人才、重視人才的理念,有利于人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立和健康運(yùn)行。因此,在這一背景下,科技人才管理也被賦予了許多新的要求,包括管理思維要有開(kāi)放性,管理機(jī)制要有國(guó)際性
4、,管理模式要具備人性化等等。為了應(yīng)對(duì)這種趨勢(shì)和挑戰(zhàn),世界各國(guó)都紛紛制定了各自的人才策略,文章以美國(guó)、日本、英國(guó)、德國(guó)和印度的人才舉措為例作了分析。 然后本文開(kāi)始著重分析我國(guó)科技人才管理的現(xiàn)狀和問(wèn)題。目前,我國(guó)的科技人才資源雖然已經(jīng)比較豐富,但我國(guó)科技人才隊(duì)伍建設(shè)仍然存在總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理、分布不均勻及流動(dòng)無(wú)序等問(wèn)題;而我國(guó)的科技人才管理雖然總體上取得了一些改善,比如管理觀念在不斷更新,管理機(jī)制在不斷優(yōu)化,管理政策在逐
5、步完善,人才生態(tài)環(huán)境正在形成等等??墒菃?wèn)題的存在也很明顯。在管理觀念上,仍然沒(méi)有完全的實(shí)現(xiàn)以物為中心向以人為中心的改變;在管理模式上,還存在學(xué)歷規(guī)格化管理、形式管理、平均管理的缺陷;在管理機(jī)制,如任用選拔機(jī)制、激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制等方面也存在不足等等。 最后,針對(duì)科技全球化趨勢(shì)的新要求,本文提出了一系列關(guān)于科技人才管理的對(duì)策,包括樹(shù)立全新的科技人才管理理念,以人為本,確立人才是第一資源的觀念;創(chuàng)新科技人才管理模式,實(shí)行人本管理
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