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文檔簡介
1、多年來,我國培養(yǎng)了大批有職業(yè)足球執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)的足球教練員,但由于足球教練員崗位有限,出現(xiàn)了職業(yè)足球教練員“相對(duì)過?!钡默F(xiàn)象。高校足球教師主要以教學(xué)為主,但絕大部分的足球教師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足。隨著高校參加世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)的主導(dǎo)權(quán)向教育部轉(zhuǎn)移和高校高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)的發(fā)展,高校競技體育面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前我國大學(xué)生足球聯(lián)賽影響力不斷擴(kuò)大,發(fā)展前景廣闊,但高校高水平足球隊(duì)缺乏具有豐富足球?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高水平足球教練員的問題尤為突出。為了充分利用現(xiàn)有的人才資源
2、,實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。我們就此課題作廣泛深入的探討,以求建立一套符合中國國情的足球教練人才的角色轉(zhuǎn)換機(jī)制,為中國足球的全面發(fā)展提供一些有益的參考。本文采用文獻(xiàn)資料法、調(diào)查問卷法、個(gè)案分析法等方法,對(duì)高校體育部門領(lǐng)導(dǎo)、足球教練員、足球教師發(fā)放調(diào)查問卷,并經(jīng)過分析和研究,得出以下結(jié)論: 我國足球教練員和足球教師主要是通過體育專業(yè)院校和中國足協(xié)崗前培訓(xùn)的培養(yǎng)途徑來完成的。體育院校培養(yǎng)的足球教師具有基礎(chǔ)理論較扎實(shí)和系統(tǒng)及較強(qiáng)的體育教
3、學(xué)能力等長處,但也存在著足球?qū)崙?zhàn)指導(dǎo)能力不足的缺點(diǎn)。崗前培訓(xùn)的足球教練員具有較高的足球?qū)崙?zhàn)指導(dǎo)能力和豐富的經(jīng)驗(yàn),但也存在著理論知識(shí)比較欠缺的缺點(diǎn)。足球教練員和足球教師的職業(yè)角色各有不同。足球教練員主要扮演足球訓(xùn)練、競賽指導(dǎo)和與之相關(guān)的運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理等角色,而足球教師主要扮演足球教學(xué)、科研等角色。足球教練員、足球教師職業(yè)角色轉(zhuǎn)換是社會(huì)與高校對(duì)足球教練員人才資源整合和利用的需要,是彌補(bǔ)足球教練員和足球教師培養(yǎng)體系不足的需要,是提高我國足球運(yùn)動(dòng)科
4、學(xué)化水平的需要,是足球教練員和足球教師能力結(jié)構(gòu)不同的需要。同時(shí)我國職業(yè)足球教練員崗位“相對(duì)過?!?,高校良好的足球發(fā)展環(huán)境,高校高水平足球隊(duì)潛在的商業(yè)價(jià)值和穩(wěn)定的聯(lián)賽制度均為兩者的角色轉(zhuǎn)換提供了可能的條件。高校對(duì)足球項(xiàng)目支持力度的大小,工資待遇,大學(xué)生足球聯(lián)賽的賽制和聯(lián)賽在中國足球的地位,高校足球訓(xùn)練環(huán)境和條件因素,人才管理制度和高校足球的商業(yè)價(jià)值等是影響足球教練員、足球教師職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的主要因素。由中國足球協(xié)會(huì)和大學(xué)生體協(xié)共同組建一個(gè)
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