臺(tái)灣UBA運(yùn)動(dòng)員目標(biāo)取向、訓(xùn)練能力與自信心之相關(guān)研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩118頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、運(yùn)動(dòng)員的心理狀態(tài)是內(nèi)在的,運(yùn)動(dòng)員在心理因素上的差異微妙而不易察覺(jué)。但是運(yùn)動(dòng)員的心理狀態(tài)卻在很大程度影響著運(yùn)動(dòng)員技戰(zhàn)術(shù)水平的發(fā)揮。因此,有關(guān)運(yùn)動(dòng)員心理因素的研究成為運(yùn)動(dòng)科學(xué)研究中一個(gè)重要的課題。其中,運(yùn)動(dòng)員的自信心在心理因素上扮演著極為重要的關(guān)鍵性角色,亦被很多運(yùn)動(dòng)心理學(xué)者認(rèn)為是直接影響運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)的重要心理因素。有研究結(jié)果顯示運(yùn)動(dòng)自信心與成績(jī)表現(xiàn)呈顯著的正相關(guān),且運(yùn)動(dòng)自信心可以達(dá)到成績(jī)表現(xiàn)之解釋變異量的44%。
   運(yùn)動(dòng)自信心模式

2、中,認(rèn)為運(yùn)動(dòng)自信心的來(lái)源是由組織文化及運(yùn)動(dòng)員特征的因素所構(gòu)成,經(jīng)由這些因素所構(gòu)成的運(yùn)動(dòng)自信心,進(jìn)一步影響運(yùn)動(dòng)自信心的高低(水平),而運(yùn)動(dòng)自信心的高低進(jìn)而影響運(yùn)動(dòng)員的認(rèn)知、行為以及情緒;并且由運(yùn)動(dòng)自信心水平影響的認(rèn)知、行為及情緒可以提供回饋訊息,再影響運(yùn)動(dòng)自信心的來(lái)源與水平,周而復(fù)始,形成一循環(huán)鏈。
   此外,身處于復(fù)雜而多變的運(yùn)動(dòng)情境,會(huì)使運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)生不同的目標(biāo)取向,不同的目標(biāo)取向會(huì)使運(yùn)動(dòng)員對(duì)成就事件的反應(yīng)不同,如自信心、滿(mǎn)意度

3、、內(nèi)在動(dòng)機(jī)及焦慮,進(jìn)而影響到運(yùn)動(dòng)員后續(xù)的行為,包含努力程度、工作選擇、持續(xù)力和運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)。運(yùn)動(dòng)員存在兩種目標(biāo)取向特質(zhì),一為工作取向,另一為自我取向。這兩種目標(biāo)取向特質(zhì)是相互獨(dú)立的,亦即運(yùn)動(dòng)員可能同時(shí)具有高工作與高自我取向,也可能同時(shí)是低工作與低自我取向,也有可能是一高一低的取向特質(zhì)。特質(zhì)性自信心與自我取向特質(zhì)間呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān),亦即當(dāng)運(yùn)動(dòng)員是自我取向特質(zhì)時(shí),其特質(zhì)性自信心較低,自我取向特質(zhì)與運(yùn)動(dòng)自信心來(lái)源中心的“能力展示”存有正相關(guān)。

4、>   運(yùn)動(dòng)員在參加復(fù)雜的運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽時(shí),其臨場(chǎng)表現(xiàn)的優(yōu)劣與否,實(shí)與運(yùn)動(dòng)員本身所具備的心理技能特質(zhì)有很大的關(guān)系,研究發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員在面臨運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽的情境下所擁有的心理技能因素含有以下七項(xiàng):逆境的處置、壓力下達(dá)到高峰、目標(biāo)設(shè)定心理準(zhǔn)備、專(zhuān)注、釋放焦慮、信心與成就動(dòng)機(jī)以及可訓(xùn)練能力。運(yùn)動(dòng)員可訓(xùn)練能力含有努力強(qiáng)度、對(duì)教練回饋的反應(yīng)、開(kāi)放性學(xué)習(xí)、對(duì)教練信賴(lài)與尊重、隊(duì)友幫助以及對(duì)批評(píng)的處理等六項(xiàng)層面的特征。這六項(xiàng)人格特征是經(jīng)由運(yùn)動(dòng)員人格特質(zhì)、工作自我取向

5、、競(jìng)爭(zhēng)取向以及情境因素的交互作用而形成的,依其內(nèi)容而言,并與運(yùn)動(dòng)員技術(shù)能力的養(yǎng)成有重要關(guān)系,如果運(yùn)動(dòng)員的可訓(xùn)練能力低落,可以預(yù)見(jiàn)的日后該運(yùn)動(dòng)員在運(yùn)動(dòng)技術(shù)的發(fā)展上也會(huì)受到限制,在面對(duì)激烈的競(jìng)賽情境之下,其自信心自然低落而缺乏優(yōu)異的表現(xiàn)。
   因此,本研究以臺(tái)灣大專(zhuān)籃球聯(lián)賽運(yùn)動(dòng)員為主要調(diào)查對(duì)象,主要目的在于探討大專(zhuān)院?;@球代表隊(duì)員運(yùn)動(dòng)目標(biāo)取向、運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練能力與運(yùn)動(dòng)自信心之相關(guān)。
   研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查法,使用研究者所自

6、編之《運(yùn)動(dòng)目標(biāo)取向、運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練能力與運(yùn)動(dòng)自信心來(lái)源問(wèn)卷》為研究工具,以2006年度臺(tái)灣地區(qū)大專(zhuān)籃球聯(lián)賽之甲一級(jí)、甲二級(jí)球員為調(diào)查對(duì)象,共選取383人,其中男性193人,女性190人,平均年齡為21.16歲。根據(jù)調(diào)查所得資料,以描述統(tǒng)計(jì)、單因子變異數(shù)分析、相關(guān)分析及多元逐步回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行資料分析,并得到以下結(jié)論:
   1、不同背景變項(xiàng)之球員在運(yùn)動(dòng)目標(biāo)取向、運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練能力與運(yùn)動(dòng)自信心來(lái)源的有顯著差異產(chǎn)生。
   2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論