江蘇省網(wǎng)球教練員隊伍現(xiàn)狀分析與發(fā)展對策.pdf

1、江蘇省網(wǎng)球運動水平的高低與教練員隊伍是密切相關的。本文以江蘇省注冊網(wǎng)球教練員隊伍為研究對象,運用文獻資料法、問卷調(diào)查法、邏輯分析法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法,對江蘇省網(wǎng)球教練員隊伍的現(xiàn)狀進行調(diào)查與分析。旨在為江蘇省網(wǎng)球教練員隊伍的素質(zhì)培養(yǎng)與提高提供理論支持和實踐借鑒。通過研究得出如下結(jié)論:
　　 1、江蘇省網(wǎng)球教練員隊伍年齡梯隊結(jié)構(gòu)不合理,網(wǎng)球教練員地域分布差異較大。
　　 2、江蘇省網(wǎng)球教練員學歷水平整體較高,但科研水平和

2、英語較弱且缺乏在國內(nèi)外有影響的知名教練員。
　　 3、江蘇省網(wǎng)球教練員具有較好的專項基礎、理論知識和業(yè)務能力,有較強的事業(yè)心,工作態(tài)度優(yōu)良,執(zhí)教比較認真、負責。
　　 4、江蘇省網(wǎng)球教練員與其付出來說薪酬不高。
　　 5、相關職能部門缺乏對網(wǎng)球教練員隊伍的有效管理,未能建立起健全的選拔、培訓、考核(評價)、獎懲、監(jiān)督等制度。
　　 針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題,提出以下發(fā)展對策:
　　 1、相關職能部門應

3、加強對江蘇省網(wǎng)球教練員隊伍的建設規(guī)劃,加大中青年網(wǎng)球教練員的培養(yǎng)力度,建立健全網(wǎng)球教練員隊伍的選拔、培訓、考核、晉升、獎懲、監(jiān)督等管理制度,建立網(wǎng)球教練員管理數(shù)據(jù)庫。
　　 2、加強江蘇省網(wǎng)球教練員基礎學科和應用學科的考核,優(yōu)先從專業(yè)隊退役和體育院校網(wǎng)球教師中培養(yǎng)高水平網(wǎng)球教練員。積極推薦江蘇省符合條件的網(wǎng)球教練員參加ATP大師賽和中國網(wǎng)球公開賽比賽工作和業(yè)務培訓;積極引進網(wǎng)球人才,豐富網(wǎng)球教練員的培養(yǎng)機制。
　　 3、