湖南省體操教練員隊(duì)伍管理現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、在湖南競技體育史上，體操運(yùn)動為湖南體育做出了巨大貢獻(xiàn)，幾乎占據(jù)著湖南省奧運(yùn)精品工程的半壁江山。但近年來，湖南體操進(jìn)入低谷，究其原因，與一批有豐富經(jīng)驗(yàn)的老教練退休；優(yōu)秀教練員流失；年輕教練員比例較大；運(yùn)動員梯隊(duì)建設(shè)失調(diào)；訓(xùn)練管理出現(xiàn)問題等方面有著密切的關(guān)系，這些都反映了湖南省體操教練員隊(duì)伍管理存在著急需解決的問題，因此，研究湖南省體操教練員隊(duì)伍管理存在的問題，并尋求解決的有效途徑成為振興湖南體操的重中之重。 本研究采用文獻(xiàn)資料、專

2、家訪談、問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、邏輯分析等方法，以湖南省體操教練員隊(duì)伍基本情況為線索，對體操教練員隊(duì)伍管理現(xiàn)狀、存在問題和對策展開研究。通過對管理現(xiàn)狀的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我省體操教練員管理存在的主要問題有選拔方式單一，教練員聘用政策落實(shí)情況不理想；各地市普遍沒有實(shí)行主教練負(fù)責(zé)制；考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵措施的制定依據(jù)片面；教練員流動機(jī)制不健全，省內(nèi)交流較少，省體操隊(duì)優(yōu)秀教練員流失嚴(yán)重，且流失存在無序性；各市州對體操教練員培訓(xùn)重視不夠，教練員培訓(xùn)層次較低，主要

3、以短期和函授形式為主，內(nèi)容涉及較窄，經(jīng)費(fèi)來源渠道單一；體操業(yè)余訓(xùn)練結(jié)合大綱訓(xùn)練情況不理想；科學(xué)化訓(xùn)練水平亟需提高，制訂訓(xùn)練計(jì)劃依據(jù)科學(xué)性不高。同時(shí)提出了擴(kuò)大體操教練員隊(duì)伍的選拔面，建立科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)；建立科學(xué)的考核機(jī)制，形成良好的競爭環(huán)境；積極改革激勵機(jī)制，有效調(diào)動各市州教練員的積極性；建立暢通合理的教練員流動機(jī)制，合理配備人力資源：建立合理的培訓(xùn)體系，優(yōu)化教練員隊(duì)伍；加大對訓(xùn)練的監(jiān)督，提高訓(xùn)練科學(xué)性；加大對各市州體操管理部門的監(jiān)督力度