湖南省體操教練員隊伍管理現狀與對策研究.pdf

1、在湖南競技體育史上，體操運動為湖南體育做出了巨大貢獻，幾乎占據著湖南省奧運精品工程的半壁江山。但近年來，湖南體操進入低谷，究其原因，與一批有豐富經驗的老教練退休；優(yōu)秀教練員流失；年輕教練員比例較大；運動員梯隊建設失調；訓練管理出現問題等方面有著密切的關系，這些都反映了湖南省體操教練員隊伍管理存在著急需解決的問題，因此，研究湖南省體操教練員隊伍管理存在的問題，并尋求解決的有效途徑成為振興湖南體操的重中之重。 本研究采用文獻資料、專

2、家訪談、問卷調查、數理統(tǒng)計、邏輯分析等方法，以湖南省體操教練員隊伍基本情況為線索，對體操教練員隊伍管理現狀、存在問題和對策展開研究。通過對管理現狀的調查，發(fā)現我省體操教練員管理存在的主要問題有選拔方式單一，教練員聘用政策落實情況不理想；各地市普遍沒有實行主教練負責制；考核標準和激勵措施的制定依據片面；教練員流動機制不健全，省內交流較少，省體操隊優(yōu)秀教練員流失嚴重，且流失存在無序性；各市州對體操教練員培訓重視不夠，教練員培訓層次較低，主要

3、以短期和函授形式為主，內容涉及較窄，經費來源渠道單一；體操業(yè)余訓練結合大綱訓練情況不理想；科學化訓練水平亟需提高，制訂訓練計劃依據科學性不高。同時提出了擴大體操教練員隊伍的選拔面，建立科學的選拔標準；建立科學的考核機制，形成良好的競爭環(huán)境；積極改革激勵機制，有效調動各市州教練員的積極性；建立暢通合理的教練員流動機制，合理配備人力資源：建立合理的培訓體系，優(yōu)化教練員隊伍；加大對訓練的監(jiān)督，提高訓練科學性；加大對各市州體操管理部門的監(jiān)督力度