湘西州業(yè)余體校教練員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究.pdf

1、30年來，我國的體育健兒為我國在世界各大體育競技比賽中贏得了相當(dāng)多的榮譽，也創(chuàng)造了大量輝煌的戰(zhàn)績，業(yè)余體校作為我國三級訓(xùn)練機制的中間力量，一直擔(dān)負(fù)著選拔人才，基礎(chǔ)培養(yǎng)，及向上級輸送的重要任務(wù)。湘西州業(yè)余體校從1990年到2010年，先后被國家體育總局確立3個全國高水平體育后備人才基地，被省體育局確立5個省體育后備人才基地，為國家培養(yǎng)輸送了400余名優(yōu)秀體育后備人才，涌現(xiàn)了一大批全國知名體育明星，在這些成績的背后，有著一批功勛卓著的業(yè)余體

2、校教練員。因此，對湘西州業(yè)余體校的教練員隊伍現(xiàn)狀進行研究，使其為國家輸送更多的優(yōu)秀體育人才有著十分重要的實際意義。
　　本文通過訪談法、實地調(diào)查法對湘西州7縣1市的9所業(yè)余體校教練員帶訓(xùn)項目、訓(xùn)練規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)，教練員的科研狀況、專業(yè)對口情況等進行分析和探討。并通過研究，得出：①湘西州體校教練員師生規(guī)?？傮w上符合國家定額標(biāo)準(zhǔn)。但在局部配比上很不協(xié)調(diào)，造成訓(xùn)練任務(wù)分配不均衡。②教練員年齡結(jié)構(gòu)總體分布比較合理，已初

3、步形成一支老中青相結(jié)合的教練員隊伍。③各級職稱教練比例合理，但分布極不均衡。高級職稱教練員多集中于州縣骨干體校，而縣市一般業(yè)余體校高級教練員缺乏。④教練員學(xué)歷層普遍偏低，沒有一個教練員是研究生學(xué)歷，有約51％的教練員仍為專科及以下學(xué)歷。⑤湘西州業(yè)余體校教練員專項對口率較高，但在縣市非項目基地體校教練員兼任其他專項的情況仍然比較普遍。⑥湘西州業(yè)余體校教練員再培訓(xùn)狀況堪憂，主要是短期培訓(xùn)?；旧鲜?-5天的短期培訓(xùn)，急功近利行為嚴(yán)重。⑦在重

4、點業(yè)余體校和項目基地體校的教練員能堅持常年訓(xùn)練而非項目基地體校教練員的訓(xùn)練缺乏經(jīng)常性。同時有一批高級教練兼任行政職務(wù)過早地退出的訓(xùn)練第一線，造成了極大的資源浪費。⑧湘西州業(yè)余體校教練員科研意識薄弱，科研能力不強，尤其是將科研和訓(xùn)練有機的結(jié)合起來根本就沒有。這些都直接影響了訓(xùn)練水平的提高。并根據(jù)湘西州業(yè)余體校教練員隊伍建設(shè)中存在的問題提出了相應(yīng)的對策。以使湘西州業(yè)余體校更好的建設(shè)打造一支結(jié)構(gòu)合理素質(zhì)優(yōu)良的教練員隊伍，為國家輸送更多的優(yōu)秀運