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文檔簡介
1、醫(yī)護工作是高壓力、高疲累的職業(yè),研究同情心疲勞對醫(yī)護工作者的影響,對于評估醫(yī)護人員的心理健康是很有必要的,為醫(yī)護人員的心理健康教育提供有效的參考。本研究通過文獻綜述、訪談、開放式問卷調查等方法,編制了醫(yī)護人員同情心疲勞初測問卷,并對350名醫(yī)護工作者進行了施測,收回有效問卷283份,通過探索性因素分析和對初測問卷的反復修改后,形成了醫(yī)護人員同情心疲勞的正式量表,用正式量表對800名醫(yī)護工作者進行了施測,收回有效問卷658份,通過驗證性因
2、素分析等方法多角度、多指標的考察了正式量表的信效度,研究結果表明:
(1)自編的醫(yī)護人員同情心疲勞量表具有良好的信度和效度。經(jīng)過因素分析得到醫(yī)護人員同情心疲勞具有6個維度,分別是精神緊張、熱情喪失、行為消極、情感淡漠、能力懷疑和斗志喪失。
(2)醫(yī)護人員同情心疲勞的概況。醫(yī)護人員同情心疲勞(五點計分)的總均分為2.80,說明醫(yī)護人員同情心疲勞處于中等程度水平。
(3)醫(yī)護人員同情心疲勞的差異研究
3、,醫(yī)護人員同情心疲勞在年齡、性別、所在科室和所在醫(yī)院上都存在顯著差異。醫(yī)護人員在熱情喪失和精神緊張兩個維度上存在性別差異,在能力懷疑和斗志喪失兩個維度上存在年齡差異,所在科室對精神緊張維度有顯著影響,所在醫(yī)院對斗志喪失維度有顯著影響。
(4)醫(yī)護人員同情心疲勞和工作滿意度的關系。醫(yī)護人員同情心疲勞總量表以及各維度和工作滿意度中的人際關系、福利待遇、專業(yè)發(fā)展三個維度聯(lián)系緊密,工作滿意度中的人際關系對同情心疲勞有負預測力,專業(yè)
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