組織社會(huì)化視角下新護(hù)士角色適應(yīng)的調(diào)查與干預(yù)研究.pdf

1、【目的】：
　　新護(hù)士的角色適應(yīng)問題不僅與其職業(yè)生涯的發(fā)展密切相關(guān)，同時(shí)也影響護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。以組織社會(huì)化理論為框架的培訓(xùn)因其在促進(jìn)新員工角色適應(yīng)方面的良好效果日益受到關(guān)注，本研究以組織社會(huì)化為視角，了解新護(hù)士的角色適應(yīng)問題并探討其影響因素，構(gòu)建基于組織社會(huì)化的干預(yù)方案并進(jìn)行實(shí)施，以期為促進(jìn)新護(hù)士的角色適應(yīng)及相關(guān)培訓(xùn)方案的制定提供借鑒和參考。
　　【方法】：
　　本研究采用調(diào)查研究與類實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的方法。采用組

2、織社會(huì)化調(diào)查問卷及新護(hù)士轉(zhuǎn)型沖擊評(píng)價(jià)量表為調(diào)查問卷對(duì)新護(hù)士的角色適應(yīng)情況進(jìn)行測(cè)量，并基于問卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行半結(jié)構(gòu)訪談。在調(diào)查研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合組織社會(huì)化模型形成基于組織社會(huì)化的干預(yù)方案，以杭州市某三乙醫(yī)院新護(hù)士為研究對(duì)象開展類實(shí)驗(yàn)研究，其中對(duì)照組51人，實(shí)驗(yàn)組49人，對(duì)照組接受常規(guī)培訓(xùn)，實(shí)驗(yàn)組除常規(guī)培訓(xùn)外接受基于組織社會(huì)化的干預(yù)方案。實(shí)驗(yàn)組的干預(yù)形式分為集體干預(yù)及個(gè)體干預(yù)，干預(yù)時(shí)間共12周。在干預(yù)前、干預(yù)6周及干預(yù)12周采用組織社會(huì)

3、化情況調(diào)查問卷、新護(hù)士轉(zhuǎn)型沖擊評(píng)價(jià)量表評(píng)價(jià)干預(yù)效果。
　　【結(jié)果】：
　?。?）三級(jí)醫(yī)院新護(hù)士的角色適應(yīng)水平處于中等水平，其中組織社會(huì)化情況調(diào)查問卷總分為95.75±11.96分，得分最高的維度為伴隨維度，最低為固定維度；新護(hù)士轉(zhuǎn)型沖擊評(píng)價(jià)量表總分為80.87±19.10分，得分最高的維度為身體方面維度，最低為社會(huì)文化與發(fā)展方面維度；上述量表總分間的Pearson相關(guān)系數(shù)為0.60，呈中度相關(guān)。
　?。?）新護(hù)士角色適

4、應(yīng)的影響因素中，年齡、學(xué)歷、獨(dú)生子女、護(hù)理工作時(shí)間四項(xiàng)具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＜0.05）。
　?。?）新護(hù)士角色適應(yīng)的主題按頻次由高到低分別為人際關(guān)系、與患者的沖突、經(jīng)驗(yàn)不足、患者的緊急情況、組織因素。
　　（4）12周的干預(yù)后，實(shí)驗(yàn)組新護(hù)士組織社會(huì)化水平提高，轉(zhuǎn)型沖擊水平降低，與對(duì)照組相比有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，且干預(yù)因素與時(shí)間因素存在交互作用（P＜0.05）。
　　【結(jié)論】：
　?。?）新護(hù)士角色適應(yīng)水平有待提高，影響角色