阜新市衛(wèi)生監(jiān)督體系人才隊(duì)伍建設(shè)問題研究.pdf

1、將人才列入資源的范疇，已經(jīng)在各行各業(yè)達(dá)成共識。隨著科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，對人才資源的重視也已上升到戰(zhàn)略高度，人才素質(zhì)能力的不斷提高也成為推動社會進(jìn)步的主要動力。我國的衛(wèi)生監(jiān)督體系承擔(dān)著衛(wèi)生行政執(zhí)法的重任，并具有不可替代性，因此衛(wèi)生監(jiān)督人才隊(duì)伍建設(shè)就顯得至關(guān)重要。
　　通過文獻(xiàn)研究，本文總結(jié)并梳理國內(nèi)外關(guān)于人力資源和人才隊(duì)伍建設(shè)的理論的進(jìn)展情況，并對關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)理論、政策及其制定和發(fā)展過程進(jìn)行回顧。通過調(diào)查問卷的

2、整理和對訪談結(jié)果的分析，初步掌握阜新市衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)基本情況及其人員的個性需求，了解阜新市衛(wèi)生監(jiān)督人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，包括人員身份情況、干部選拔任用情況、人員培養(yǎng)情況、人才公開招錄情況、隊(duì)伍管理等具體情況。文章梳理了阜新市衛(wèi)生監(jiān)督體系人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，包括總量不足、招錄渠道不暢通、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)能力不能滿足工作需要。分析存在問題的原因包括頂層設(shè)計不足、人才招錄缺乏有力支撐、體系發(fā)展變動頻繁沖擊人才結(jié)構(gòu)、缺乏促進(jìn)人才素質(zhì)能力提升機(jī)制