高校人力資源績效管理體系設(shè)計(jì)與評價(jià)研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（保定）碩士學(xué)位論文高校人力資源績效管理體系設(shè)計(jì)與評價(jià)研究姓名：趙敏申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：周建國20090405華北電力人學(xué)高校教師在職攻讀碩七學(xué)位論文摘要摘要績效管理作為～種有效的管理工具，正在被越來越多的高校應(yīng)用，但是，很少有學(xué)校認(rèn)真考慮應(yīng)該考核員工的哪些方面，如何進(jìn)行考核，誰來進(jìn)行考核比較合適，本文先介紹了績效管理的相關(guān)理論、分析了國內(nèi)外高?？冃Ч芾淼默F(xiàn)狀，在充分聽取了學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、同事

2、的意見，并參考一些文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出各級關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)及其標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用層次分析法(AHP)對其權(quán)重進(jìn)行了分配、并且運(yùn)用模糊綜合評價(jià)(FCE)模型進(jìn)行了績效評價(jià)，由此，設(shè)計(jì)出了一套績效管理體系。最后將這套績效管理理論應(yīng)用到實(shí)踐中，并根據(jù)實(shí)踐結(jié)果對這一理論作了評估。相信對相關(guān)高校具有一定的實(shí)用價(jià)值。關(guān)鍵詞：高校，績效管理，KPI，AHPABSTRACTNowadays，moreandmoreCollegesandUniVersi

3、tiesusetheperfomancemanagement，howeVer，therearefewschoolswhichconsidercarefullywhataspectsshouldbeassessed，howtoassessandwhoshouldberesponsiblef0rtheperfomance，Thisthesisintroducestherelatedtheo叫ontheperfom鋤cemanag鋤entfi

4、rstly、analysesthestatusofperfo肌ancemanagementindomesticandforeigncollegesanduniVersities，onthebasisofhearingmeopinionsofleaders、expertsandcolleagues，refbmngtosome“teratures，thisthesisdesignsthekeyindicatorsandtheirstanda

5、rds、thenb—ngingAHPtodistributetheweight、adopttheFCEtoappraisetheperfomance，ultimately；asetofperfonnancemanagementsystemappearsFinally，thissetofperfomancemanagementtheoryisappliedtopracticeInaccordancewiththepracticeresul

6、ts，anassessmentofthistheoryisdoneTherewillbesomepracticalvaluetoreleVantcollegesanduniversitiesZhaoMin(M鋤ageInentScienceandEn百neering)DirectedbyprofZhouJianguoKEYWORDS：CollegesandUniVersities，performancemanagement，KeyPer