精神科醫(yī)護(hù)人員壓力知覺、組織支持感和工作投入的關(guān)系研究.pdf

1、本文以哈爾濱等七個(gè)城市的十所精神病院的360名醫(yī)護(hù)人員（與精神疾病患者直接接觸的醫(yī)生和護(hù)士）為研究對(duì)象，對(duì)其實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)精神科醫(yī)護(hù)人員的壓力知覺、組織支持感及工作投入三個(gè)變量進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)、差異性檢驗(yàn)、相關(guān)分析和中介效應(yīng)分析。
　　研究表明:精神科醫(yī)護(hù)人員的壓力知覺和工作投入處于中等偏上水平，組織支持感屬于中等水平。同時(shí)三者各自在人口學(xué)變量上均存在顯著差異。首先，精神科醫(yī)護(hù)人員壓力知覺及其兩個(gè)維度均處于中等偏上水平，壓力知覺在不

2、同家庭結(jié)構(gòu)、受教育程度以及職位上存在顯著差異。其次，精神科醫(yī)護(hù)人員組織支持感總體水平不高。組織支持感在不同婚姻狀況上存在顯著差異，男性醫(yī)護(hù)人員的組織支持感水平更高。最后，精神科醫(yī)護(hù)人員工作投入及其三個(gè)維度（活力、專注和奉獻(xiàn)）得分略高于理論平均值，且家庭有重大開銷的醫(yī)護(hù)人員的工作投入水平更低。
　　本研究經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析后，提出以下建議:
　　(1)全社會(huì)應(yīng)更加重視精神衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
　　(2)具體的醫(yī)院管理者應(yīng)