精神科醫(yī)護人員工作家庭沖突、心理資本與職業(yè)倦怠關系研究.pdf

1、處于精神衛(wèi)生事業(yè)日益蓬勃發(fā)展的大背景下，我們越來越關注在精神科從事醫(yī)療和護理工作人員的心理健康狀況。作為一種具有較高潛在風險的職業(yè)，伴隨著行業(yè)的逐步發(fā)展，精神科醫(yī)護人員所處的工作環(huán)境較以往產(chǎn)生了很大的變化，人們對精神衛(wèi)生工作的認識和理解有了很大的提升，探討精神科醫(yī)護人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀是有必要的。家庭是人生的基礎，工作是人實現(xiàn)其價值的平臺，兩者都十分重要。心理資本是一種積極心理資源，它不僅能夠促進個人成長，而且可以幫助提升工作業(yè)績和效率。

2、本次研究試圖探討工作家庭沖突、心理資本與職業(yè)倦怠的關系，以期進一步豐富關于職業(yè)倦怠方面的研究，也希望能夠為尋找有效緩解職業(yè)倦怠的途徑，使精神科醫(yī)護人員職業(yè)倦怠狀況保持在可觀的狀態(tài)，保障其心理健康提供參考。
　　本研究共使用了三個心理問卷，包括工作家庭沖突量表、心理資本問卷（PCQ-24）和職業(yè)倦怠問卷通用版(MBI-GS)，使用的統(tǒng)計學方法為:獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、相關分析、回歸分析和中介作用檢驗。通過運用以上提及的方法

3、對精神科醫(yī)護人員的工作家庭沖突狀況、心理資本狀況、職業(yè)倦怠狀況、三個變量在人口學變量上的差異以及三者關系進行分析研究。
　　本研究的研究對象為河北省五所精神衛(wèi)生機構的400名精神科醫(yī)護人員，測驗時采取了無記名的方式，一共收回問卷400份，經(jīng)篩選保留的有效問卷為366份，研究結論如下:
　　第一、總體上說，研究對象的工作家庭沖突程度較低，其中工作指向家庭沖突程度稍高;
　　第二、研究對象的工作家庭沖突狀況在性別、年齡、職

4、稱、學歷、工作年限、婚姻狀況、生育狀況、聘用形式、月收入方面存在差異;
　　第三、研究對象具有較高的心理資本水平;
　　第四、研究對象的心理資本狀況在年齡、職稱、學歷、工作年限、崗位、醫(yī)院級別方面存在差異;
　　第五、研究對象的職業(yè)倦怠總體上處于低度倦怠狀態(tài)，其中，情緒衰竭維度處于中度倦怠狀態(tài);
　　第六、研究對象的職業(yè)倦怠狀況在年齡、學歷、工作年限、婚姻狀況、生育狀況、月收入、醫(yī)院級別方面存在差異;