醫(yī)護人員組織支持感、心理資本與工作壓力關(guān)系實證研究.pdf

1、近年來，經(jīng)濟的高速發(fā)展促使生活節(jié)奏不斷加快，競爭日益激烈，工作壓力普遍存在，并成為影響個人心理、生理和行為的重要因素，有關(guān)工作壓力的研究逐漸受到學者們的重視。雖然有關(guān)工作壓力的研究較多，但是探求組織支持感和心理資本對工作壓力影響的研究有待進一步豐富。同時由于醫(yī)護工作是工作壓力最大的職業(yè)之一，因此研究組織支持感、心理資本對醫(yī)護人員工作壓力的影響具有重要意義。
　　首先，本文大量閱讀了現(xiàn)有國內(nèi)外相關(guān)文獻，梳理了工作壓力、組織支持感和心

2、理資本的相關(guān)理論，在歸納組織支持感和心理資本對工作壓力的影響以及這二者之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出研究假設，構(gòu)建理論模型。
　　然后，對國內(nèi)5家醫(yī)院的313名醫(yī)護人員進行問卷調(diào)查，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并通過SPSS18.0軟件和AMOS17.0軟件運用多種實證分析方法處理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)，得出以下結(jié)論：組織支持感各個維度與工作壓力均呈負相關(guān)；組織支持感各個維度與心理資本均呈正相關(guān)；心理資本各個維度與工作壓力均呈負相關(guān)；心理資本在組織支持感與工作