民辦高校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、近年來，隨著我國(guó)民辦高校辦學(xué)規(guī)模的迅速擴(kuò)大，在校生人數(shù)的不斷增加，師資隊(duì)伍出現(xiàn)了一系列問題，嚴(yán)重影響了民辦高校的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，甚至危及到學(xué)校的生存與發(fā)展。本文旨在通過對(duì)部分民辦高校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析，指出當(dāng)前民辦高校教師隊(duì)伍存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，以期對(duì)民辦高校教師隊(duì)伍中存在的問題提供有效的解決方法和對(duì)策，為民辦高校教師隊(duì)伍建設(shè)與管理提供一定的參考和借鑒。本文采用文獻(xiàn)法、比較法進(jìn)行論述。在民辦高校教師隊(duì)伍建設(shè)方面，以200

2、4年國(guó)家教育部在高職高專院校(含民辦高校)人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估指標(biāo)體系中對(duì)教師隊(duì)伍的要求為參照，對(duì)比民辦高校與普通高校教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)果表明：一是民辦高校教師總體數(shù)量不足；二是兼職教師比例偏高；三是專職教師研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位教師比例嚴(yán)重不足；四是職稱結(jié)構(gòu)不合理，專職教師的中級(jí)職稱比例過低，學(xué)術(shù)梯隊(duì)斷層；五是兼職教師老齡化，專職教師過于年輕化；六是“雙師”素質(zhì)比例不足，七是民辦高校教師心理壓力過重。在民辦高校教師隊(duì)伍管理方面，通

3、過與國(guó)外私立高校和國(guó)內(nèi)普通高校對(duì)比發(fā)現(xiàn)以下問題：一是民辦高校教師隊(duì)伍管理制度不健全，包括教師的聘用、教師的培訓(xùn)、教師的評(píng)價(jià)等；二是民辦高校教師隊(duì)伍不穩(wěn)定；三是對(duì)專職教師心理健康教育不夠重視。分析原因主要與國(guó)家政策、民辦高校自身特點(diǎn)、內(nèi)部管理體制有關(guān)。在此基礎(chǔ)上提出以下相應(yīng)對(duì)策：一是民辦高校應(yīng)有計(jì)劃的加大資金投入，通過對(duì)專職教師隊(duì)伍中青年教師的培養(yǎng)和中年教師的引進(jìn)，改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀：二是鼓勵(lì)教師參加專業(yè)實(shí)踐，考