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文檔簡介
1、在我國事業(yè)單位中,公立醫(yī)院的績效考核深受重視,隨著越來越多的城鄉(xiāng)居民接受國家基本醫(yī)療政策的支持,醫(yī)療服務(wù)在全國范圍內(nèi)得到較大推廣,分級就醫(yī)政策不斷完善,我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的競爭日益劇烈,公立醫(yī)院為了吸引人才、留住人才,并保障醫(yī)院工作的順利進行,必須對績效考核予以高度的重視?;诖?,論文將濟寧市公立醫(yī)院績效考核體系研究作為主要的研究內(nèi)容,展開多元化的分析與研究。近幾年國家頒布的一系列新的醫(yī)改體制明確要求推進公立醫(yī)院變革試點,建立健全公立醫(yī)院
2、管理體制和運行機制,建立以適應(yīng)公立醫(yī)院發(fā)展的績效考評制度,科學(xué)考評醫(yī)療服務(wù)體系,提高醫(yī)療衛(wèi)生運行效率和服務(wù)質(zhì)量和水平。因此只有重視研究公立醫(yī)院的績效考核,構(gòu)建科學(xué)的、客觀的、合理的績效考評體系,才能很好的解決醫(yī)院管理制度不健全導(dǎo)致的工作效率低下的問題,才能有效提升醫(yī)院的服務(wù)水平和內(nèi)部績效,才能緩解人民群眾看病貴看病難的困境,最終引導(dǎo)和促進其公益性和社會性職能的實現(xiàn)。
本研究基于公立醫(yī)院績效考核的基本內(nèi)涵、公立醫(yī)院的概念進行理論
3、性闡述,將其與私立醫(yī)院進行區(qū)分。以理論研究和分析為前提,將濟寧市公立醫(yī)院作為研究分析目標,對濟寧市公立醫(yī)院績效考核的實際狀況、缺陷和不足做了深入分析,探索這些問題的成因,并根據(jù)這些問題和成因,結(jié)合國內(nèi)外公立醫(yī)院績效考核的先進經(jīng)驗,提出相應(yīng)的對策建議。結(jié)合在實踐過程中暴露的問題與不足,針對性地提出了相應(yīng)完善措施,致力于促進公立醫(yī)院配套績效考核工作的發(fā)展,設(shè)定了科學(xué)的評定指標、構(gòu)建了完善的績效考核體制,并針對具體績效考核工作推進過程中的溝通
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