安慶市公立醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核體系研究——以市立醫(yī)院為例.pdf

1、在新醫(yī)改形勢(shì)下，目前我國(guó)多種體制衛(wèi)生機(jī)構(gòu)并存，國(guó)家對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)投入依然不夠。為了緩解看病就醫(yī)困難的社會(huì)問題，我國(guó)依次在多個(gè)城市、縣推行公立醫(yī)院的試點(diǎn)改革，由于在我國(guó)健康衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)體系中處于主體地位，公立醫(yī)院在改革其經(jīng)營(yíng)管理方式的過(guò)程中一直受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。在公立醫(yī)院的績(jī)效管理中采用績(jī)效考核體系的方式，有助于公立醫(yī)院管理水平的提高、更好地詮釋了公立醫(yī)院的“社會(huì)公益性”，有利于提高醫(yī)務(wù)人員工作熱情、從而改善公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平。

2、而如何建立合理高效、切實(shí)規(guī)范并符合自身特點(diǎn)的績(jī)效考核體系，成為公立醫(yī)院績(jī)效管理的一個(gè)關(guān)鍵問題。
　　 本文在充分研究國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用相關(guān)理論和方法，廣泛借鑒相關(guān)成功經(jīng)驗(yàn)，以安慶市市立醫(yī)院為例，對(duì)安慶市公立醫(yī)院的績(jī)效考核體系進(jìn)行研究。并提出了完善和優(yōu)化安慶市市立醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核體系的對(duì)策建議，旨在通過(guò)建立科學(xué)、高效、合理的醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核體系，形成尊重科學(xué)、吸引人才、重用人才、留住人才的激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)發(fā)現(xiàn)和挖掘