杭商核心自我評價與工作績效相關(guān)研究.pdf

1、碩士學位論文論文題目杭商核心自我評價與工作績效相關(guān)研究作者姓名李曉燕指導教師唐世明學科專業(yè)發(fā)展與教育心理學所在學院教育科學學院提交日期2009年6月1日杭州師范大學碩士學位論文杭商核心自我評價與工作績效相關(guān)研究I中文摘要中文摘要自Judge1997年提出核心自我評價概念以來，核心自我評價的結(jié)構(gòu)及其問卷信效度已經(jīng)得到實證研究的普遍支持，研究者圍繞這一概念進行了許多相關(guān)的研究。已有的研究結(jié)果表明核心自我評價能夠顯著的預(yù)測工作績效等工作行為變

2、量。本研究重點關(guān)注的內(nèi)容是核心自我評價與工作績效之間的關(guān)系。以下是本研究要探討的主要問題:（1）構(gòu)建中國人自己的核心自我評價量表，這個問題主要是探索核心自我評價量表的信度與效度。（2）核心自我評價與工作績效之間的關(guān)系是怎樣的這個問題主要是探索核心自我評價對工作績效的預(yù)測作用。在理論分析與前人研究的基礎(chǔ)上，提出了本研究的基本假設(shè):（1）假設(shè)一：核心自我評價與工作績效顯著正相關(guān)，且能夠有效預(yù)測工作績效。（2）假設(shè)二：核心我評價與任務(wù)績效、關(guān)

3、系績效及戰(zhàn)略績效顯著正相關(guān)，且能夠有效預(yù)測任務(wù)績效、關(guān)系績效和戰(zhàn)略績效。具體而言，本研究有以下兩個主要目的。（1）編制核心自我評價量表及考察其測量的信度與效度（2）考察民營企業(yè)家核心自我評價及其與工作績效之間的關(guān)系本研究采用自編問卷的方法，以杭州地區(qū)的民營企業(yè)家為研究對象，最終得出核心自我評價問卷的13個項目。具體研究結(jié)論如下：（1）中文核心自我評價問卷包括13個項目，且該問卷具有良好的信度與效度，可以作為一種有效實用的人格測量工具在心

4、理學研究中使用。（2）獨立樣本t檢驗和方差分析結(jié)果表明：男女企業(yè)家在核心自我評價上存在顯著差異，男性得分高于女性得分；年齡層次在核心自我評價上的差異未達到顯著性水平，但50歲以上年齡段的員工個體平均分要高于其他群體；學歷層次在核心自我評價上的差異不顯著。（3）相關(guān)分析的結(jié)果表明，核心自我評價與工作績效及其各維度存在顯著正相關(guān)。（4）分層回歸分析的結(jié)果表明，在排除人口統(tǒng)計學變量影響之后，核心自我評價能夠顯著預(yù)測工作績效及其各維度，從相關(guān)系