士兵核心自我評(píng)價(jià)與軍事績(jī)效的關(guān)系-工作滿意度的中介效應(yīng).pdf

1、近些年來(lái),探討如何對(duì)軍事績(jī)效進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)乃至提高,是軍事心理學(xué)及其相關(guān)領(lǐng)域的一項(xiàng)重中之重的工作。而核心自我評(píng)價(jià)也是近期人格特質(zhì)研究的熱點(diǎn)和新取向,國(guó)內(nèi)外大量研究結(jié)果表明:工作滿意度和工作績(jī)效等工作行為變量可被核心自我評(píng)價(jià)顯著預(yù)測(cè)。本研究以陸軍士兵為研究對(duì)象,以問(wèn)卷調(diào)查法為主要研究方法,探討了陸軍士兵軍事績(jī)效、核心自我評(píng)價(jià)、工作滿意度間的關(guān)系,并為提升陸軍士兵的軍事績(jī)效提供建議?？紤]到軍事組織的特殊性和研究工具的適用性,本研究包括兩個(gè)分

2、研究:研究一是編制陸軍士兵核心自我評(píng)價(jià)問(wèn)卷和陸軍士兵軍事績(jī)效問(wèn)卷,修訂陸軍士兵工作滿意度問(wèn)卷;研究二是利用編制和修訂好的研究工具進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施測(cè),對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,探討陸軍士兵核心自我評(píng)價(jià)、軍事績(jī)效和工作滿意度之間的關(guān)系。
　　研究一的結(jié)果表明,編制的陸軍士兵核心自我評(píng)價(jià)問(wèn)卷包括才干、集體自尊、善良、處世態(tài)度4個(gè)因子12道題目,該問(wèn)卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,問(wèn)卷內(nèi)部一致性系數(shù)為0.959,各因子的內(nèi)部一致性

3、系數(shù)為0.757-0.894,問(wèn)卷題項(xiàng)有較好的鑒別力和通俗性;編制的陸軍士兵軍事績(jī)效問(wèn)卷包含軍事技能、工作表現(xiàn)、作風(fēng)紀(jì)律和內(nèi)部關(guān)系4個(gè)因子32道題目,該問(wèn)卷也同樣具備較好效度指標(biāo),問(wèn)卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.954,各因子的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.797-0.888,問(wèn)卷的題項(xiàng)也具有良好的鑒別力和通俗性;修訂后的陸軍士兵工作滿意度問(wèn)卷的重測(cè)信度為0.834,內(nèi)部一致性系數(shù)為0.931。因此編制和修訂的問(wèn)卷可以用于進(jìn)一步的研究。
　　在研

4、究二中,將編制和修訂好的研究工具在蘭州軍區(qū)駐甘肅、青海、新疆三地陸軍部隊(duì)隨機(jī)抽取的10個(gè)連隊(duì)(1個(gè)機(jī)關(guān)直屬單位和3個(gè)基層單位)進(jìn)行正式施測(cè)。共發(fā)放問(wèn)卷500份,收回500份,剔除漏答、有規(guī)律作答、字跡模糊不清等無(wú)效問(wèn)卷后共獲得問(wèn)卷476份,有效率為95.2％。研究對(duì)象皆為男性,平均年齡為24.55±4.36歲。對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果顯示:
　　1.陸軍士兵的核心自我評(píng)價(jià)與軍事績(jī)效呈顯著的正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.560,P<0

5、.01;陸軍士兵的核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度也呈顯著的正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.600,P<0.01;陸軍士兵的軍事績(jī)效與工作滿意度呈顯著的正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.582,P<0.01;
　　2.陸軍士兵的核心自我評(píng)價(jià)對(duì)軍事績(jī)效存在正向促進(jìn)作用,路徑系數(shù)0.341,P<0.001;陸軍士兵的工作滿意度對(duì)軍事績(jī)效具有正向促進(jìn)作用,路徑系數(shù)為0.394,P<0.001;陸軍士兵的核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作滿意度存在正向促進(jìn)作用,路徑系數(shù)為0.743,