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1、我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展所帶來的必然是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,各種競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵逐漸由硬實(shí)力逐漸向軟實(shí)力轉(zhuǎn)變,人才作為軟實(shí)力的重要因素越來越受到大家的重視。企業(yè)要想在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得生存空間,必須重視知識(shí)資源的占有量,重視人才的選、育、用、留。能將抽象的知識(shí)轉(zhuǎn)化成企業(yè)實(shí)實(shí)在在競(jìng)爭(zhēng)力的就是現(xiàn)在所說的知識(shí)型員工。如果說企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)可以轉(zhuǎn)化成知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng),那么知識(shí)型員工就是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。對(duì)于目前的社會(huì),我們可以說,90后知識(shí)型員工就是競(jìng)爭(zhēng)中的核心。
2、r> 本研究將重點(diǎn)放于90后知識(shí)型員工,聚焦于研究90后知識(shí)型員工組織承諾與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系,對(duì)核心自我評(píng)價(jià)能否是二者之間的調(diào)節(jié)變量做出驗(yàn)證,并將90后知識(shí)型員工與80后知識(shí)型員工主效應(yīng)的回歸結(jié)果進(jìn)行對(duì)比,以期發(fā)現(xiàn)90后與80后在二者關(guān)系上的某些不同之處。本研究用各變量的成熟量表組成問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,共得到有效樣本393份,其中90后樣本271份,80后樣本122份。用SPSS20.0對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,主要包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度和
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