企業(yè)員工核心自我評價及其對工作滿意度、工作績效的影響.pdf

1、自 Judge 等于 1997年提出核心自我評價概念以來，研究者圍繞這一概念進行了許多相關的研究。核心自我評價近期已經(jīng)成為人格傾向研究的新熱點。核心自我評價的結構及其問卷信效度已經(jīng)得到實證研究的普遍支持，已有的研究結果表明核心自我評價能夠顯著的預測工作滿意度和工作績效等工作行為變量。核心自我評價在人格的應用研究領域日益得到重視。
　　 本研究主要有兩個研究主體部分，研究一即第三部分主要是研究中國企業(yè)員工的核心自我評價結構，編制核

2、心自我評價問卷。本文采用訪談、開放式問卷調(diào)查和從其他人格特質(zhì)問卷中抽取項目等方面，編制中文核心自我評價問卷。本文對初始問卷進行了探索性因子分析，最后確定22個項目作為核心自我評價的最后項目，并通過驗證性分析得出了核心自我評價有五個維度，即一般自我效能感、情緒穩(wěn)定性、自尊感、人際關系和內(nèi)外控；
　　 研究二即第四部分，主要是研究核心自我評價對工作滿意度、工作績效的影響。研究結論如下：
　　 （1）中國企業(yè)員工核心自我評價問

3、卷包括22個項目，包括五個維度即一般自我效能、自尊感、人際關系、內(nèi)外控和情緒穩(wěn)定性。該問卷具有良好的信度和效度，可以作為一種有效實用的人格測量工具在心理學研究中使用。
　　 （2）獨立樣本T 檢驗和方差分析表明，核心自我評價在性別和年齡上存在顯著差異，男性高于女性，年齡在30-40 歲之間的員工核心自我評價最高；在婚姻狀態(tài)和學歷上不存在顯著性差異，但未婚員工的核心自我評價均分要高于已婚員工，學歷在本科以上的個體其核心自我評價均分