美國公務員培訓制度及對中國的啟示.pdf

1、從根本上來說,國家間的競爭是人才的競爭。一個國家在國際競爭中的優(yōu)勢地位,主要是依靠具有先進的科學技術和創(chuàng)新能力的高素質人才。黨和政府要提高領導水平和執(zhí)政能力,同樣要從加強培養(yǎng)人才著手,只有培養(yǎng)一支一流的公務員隊伍,才有一流的政府管理,才能提升政府的執(zhí)政能力。做好公務員培訓工作是加強公務員能力建設的重要途徑,是增強公務員競爭能力、建設一個強有力政府的關鍵。
　　 當前,我國順應形勢變化,重視人才培養(yǎng)和公務員培訓工作,在公務員培訓體

2、系建設和理論研究方面進行了積極的探索和實踐,并取得了一定成效。但相對西方發(fā)達國家,我國公務員制度建立較晚,就公務員培訓而言,在培訓理念、制度建設、培訓內容、培訓方式、培訓評估等方面還存在很多不足。因此,研究和學習發(fā)達國家的公務員培訓制度和培訓模式,從中得到借鑒和啟發(fā),并探索和改革我國公務員培訓工作,在當前具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文以公務員培訓體系建設相對成功的美國為研究對象,從公務員培訓的產生背景、法律規(guī)定、培訓機構、培訓