論職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的激勵(lì)機(jī)制與分配方案.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在論述了完善中國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵(lì)機(jī)制與分配方案的現(xiàn)實(shí)意義之后,該文首先從勞動(dòng)價(jià)值論、按生產(chǎn)要素分配理論以及"經(jīng)濟(jì)人"理論三個(gè)方面分析了完善中國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵(lì)機(jī)制與分配方案的理論根據(jù).之后,該文又詳細(xì)介紹和分析了美國、德國和日本三個(gè)發(fā)達(dá)國家以及中國臺(tái)灣地區(qū)有關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵(lì)機(jī)制與分配方案的一些規(guī)定和做法.通過理論上的分析與外國經(jīng)驗(yàn)的介紹,該文最后結(jié)合國內(nèi)單位,特別是國有單位的實(shí)際情況提出了兩點(diǎn)對策,即允許國有單位領(lǐng)導(dǎo)人參與職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

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