通過一跳槽案試論商業(yè)秘密保護下的約定競業(yè)禁止義務(wù).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會的進步，科技的發(fā)展，人才流動的速度進一步加快，員工在職期間泄漏商業(yè)秘密，跳槽帶走商業(yè)秘密的行為時常發(fā)生。商業(yè)秘密是雇主在競爭中獲得優(yōu)勢的重要武器，如果允許競爭對手利用人才流動輕易獲得他人花費大量心血形成的商業(yè)秘密，不但損害個體的經(jīng)濟利益，而且將擾亂整個市場的正常競爭秩序，使誠信的商業(yè)道德蕩然無存，有害于市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。
　　 為了避免因人才流動造成泄漏商業(yè)秘密、損害商業(yè)秘密權(quán)利人的商業(yè)秘密權(quán)，不少單位紛紛和員工訂立競

2、業(yè)禁止條款。但是，對于商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止制度的關(guān)系、雇員的保密義務(wù)、離職后的競業(yè)禁止義務(wù)，我國現(xiàn)行法的規(guī)定存在著范圍狹窄以及界定模糊等弊端，造成了實踐中雇主與雇員沖突頻發(fā)、雙方人力財力的極大浪費。
　　 筆者結(jié)合案例，重點分析了商業(yè)秘密的法律屬性、構(gòu)成要件及保護方式，競業(yè)禁止的理論依據(jù)、歷史沿革、分類和特點及其對商業(yè)秘密的價值。通過對國內(nèi)外約定競業(yè)禁止義務(wù)的立法比較分析，探討了雇員的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)的法律屬性以及他們之

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