我國(guó)公務(wù)員晉升激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、公務(wù)員由于其地位和身份的特殊性，其角色、作用和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，一直受到社會(huì)各方面的廣泛關(guān)注。我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍普遍存在激勵(lì)不足的問題，在影響公務(wù)員工作積極性的諸多激勵(lì)因素中，晉升是最有效、最重要的激勵(lì)方式之一。隨著我國(guó)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的不斷推進(jìn)，目前我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制已越來越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和公共管理創(chuàng)新的需要。在改革和完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)程中，現(xiàn)代管理學(xué)的激勵(lì)理論為公務(wù)員晉升激勵(lì)機(jī)制提供了有力的理論支持，而西方國(guó)家相對(duì)成

2、熟且完善的公務(wù)員晉升激勵(lì)機(jī)制也提供了很好的借鑒和參考。通過完善我國(guó)公務(wù)員晉升激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)廣大公務(wù)員的工作積極性和工作熱情，使他們?cè)谌找孀兓膰?guó)際環(huán)境中更好的行使人民賦予的權(quán)力，維護(hù)國(guó)家和民族利益，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的順利健康發(fā)展。
　　 本文對(duì)需求層次理論、雙因素理論、期望理論和公平理論等激勵(lì)理論進(jìn)行了述評(píng)，為公務(wù)員晉升激勵(lì)機(jī)制研究奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；在分析我國(guó)公務(wù)員晉升激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展歷程的同時(shí)，通過對(duì)主要西方國(guó)家