我國公務(wù)員培訓(xùn)存在問題及對策分析.pdf

1、隨著經(jīng)濟和科技的迅猛發(fā)展，新學(xué)科、新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)已滲透到政府部門，政府的行政管理日益復(fù)雜化、知識化、信息化，這對政府工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求，公務(wù)員作為治國理政的主體和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的直接參與者，其素質(zhì)和能力直接關(guān)系到構(gòu)建和諧社會和現(xiàn)代化建設(shè)的進程。現(xiàn)代政府已經(jīng)意識到，培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要途徑，也是打造政府核心競爭力的重要手段，公務(wù)員培訓(xùn)的意義己上升到戰(zhàn)略地位。我國公務(wù)員培訓(xùn)是在總結(jié)我國干部培訓(xùn)工作經(jīng)驗、借鑒世界各國公務(wù)

2、員培訓(xùn)的普遍做法的基礎(chǔ)上建立起來的。公務(wù)員培訓(xùn)作為提高國家公務(wù)員整體素質(zhì)的一個重要手段，直接影響著政府工作。建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)制度，是適應(yīng)當(dāng)前我國國情和國際大環(huán)境的必然要求。然而，目前我國公務(wù)員培訓(xùn)仍存在著一些不足之處。發(fā)現(xiàn)、解決公務(wù)員培訓(xùn)中存在的若干問題，有利于實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，避免公務(wù)員培訓(xùn)走過場；有利于保證政府在投入大量人力、物力、財力的情況下，獲得收益最大化；有利于最大限度的提高公務(wù)員素質(zhì)，提高行政機關(guān)工作效能。這就需要及時的發(fā)現(xiàn)