我國公務員培訓問題與對策研究.pdf

1、公務員培訓是指政府機構根據社會經濟發(fā)展的需要，按照公務員法的規(guī)定和不同職位的要求，旨在提高公務員的知識、技能、經驗和綜合素質，而對公務員進行的有計劃、有組織地培養(yǎng)和訓練。其目的是提高公務員的政治素質、業(yè)務水平、工作技能和行政管理效率。公務員培訓是提高公務員能力的重要途徑，是建設一個強有力、高效率政府的關鍵。公務員培訓直接關系到國家政權基礎的牢固、國家競爭力的提升和國家人力資本的開發(fā)與儲備。
　　本文以公共部門人力資源管理為基礎，論

2、述我國公務員培訓的涵義與重要性，闡述我國公務員培訓的原則、指導思想及培訓的內容、分類和形式。針對目前我國公務員培訓存在培訓內容設置不合理;培訓形式缺乏靈活性與多樣性;培訓經費投入不足等問題，剖析其背后的原因。并在分析與借鑒西方發(fā)達國家公務員培訓的成功經驗之后，進行對策研究，提出堅持培訓與社會發(fā)展相適應，強化市場機制;完善法律法規(guī)，建立科學的基礎制度;增強戰(zhàn)略意識，創(chuàng)新培訓理念;統(tǒng)籌規(guī)劃培訓資源，提升基礎設施與師資水平等對策。希望通過這些