論科學的選人用人觀.pdf

1、該文運用馬克思哲學的基本原理,透視了中國選人用人工作的現(xiàn)狀和成因：首先,文章分析中國用人方面存在的問題：第一,機制單一.主要表現(xiàn)為不分行業(yè),在干部選任方式上采用單一的委任制;人事分離;干部能上不能下;干部受地域限制,不能合理有序流動,有干部身份規(guī)定,導致人才浪費現(xiàn)象出現(xiàn).第二,方法陳舊.在干部選拔任用的實踐活動中,往往不能很好地把干部的現(xiàn)實表現(xiàn)與對干部的客觀評價聯(lián)系起來,考察范圍不全面,沒有一整套考察干部的量化科學體系和完善的選拔任用操

2、作系統(tǒng).第三,程序封閉.選人用人程序封閉主要是指在實際工作中,沒有很好地把干部放到群眾中去鑒別和鍛煉,特別是群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權沒有得到很好的落實.第四,監(jiān)督伐力.這主要表現(xiàn)為干部選任中個性干擾嚴重、對領導干部難以實行有效的監(jiān)督、對年輕干部重培養(yǎng)輕監(jiān)督,只用不管.然后文章分析了科學選人用人的基本依據(jù)、基本標準和基本方法.指出馬克思主義的認識論是科學選人用人的基本理論依據(jù);德才兼?zhèn)湓瓌t、生產(chǎn)力標準、“四化”方針

3、、動機與效果統(tǒng)一標準是科學用人的基本標準;“兩點論”方法、具體問題具體分析法、一般和個別相結合法、歷史分析法、群眾路線法是科學選人用人的基本方法;接著,文章對中國古代官吏制度的演變以及利弊、國外人事制度方面的歷史經(jīng)驗教訓進行了系統(tǒng)的論述.最后,文章就科學選人用人的程序與具體措施發(fā)表了自己的見解,作者認為要建立科學的選人用人制度必須采取以下措施：一是要改革選人用人制度;二是要建立科學的考查考核體系;三是要擴大選人用人中的民主程度;四是要強