基于平衡計分卡的公共部門績效評價指標體系研究.pdf

1、公共部門績效評價指標體系研究是現(xiàn)代公共管理研究的一個前沿課題，也是一個難點課題，引起了國內(nèi)外政界以及學界的廣泛關(guān)注。構(gòu)建合理、規(guī)范、科學的公共部門績效評價指標體系，對于踐行新時期我黨的偉大歷史使命、推進公共部門管理體制創(chuàng)新、提高公共部門績效管理水平具有重要意義。 平衡計分卡的“平衡”理念、“統(tǒng)籌”理念與科學發(fā)展觀不謀而合，因此平衡計分卡作為國外公共部門績效管理的有效工具，具備引入我國的可行性；同時其戰(zhàn)略執(zhí)行和績效管理并用的獨到優(yōu)

2、勢，可以有效化解傳統(tǒng)績效評價中“如何使績效管理和戰(zhàn)略有效結(jié)合”的難題。 本文首先從綜述公共部門績效評價指標體系入手，闡明了國內(nèi)外關(guān)于公共部門績效評價指標體系研究的理論基礎、現(xiàn)狀以及進展，并對平衡計分卡這一戰(zhàn)略績效管理工具及其在公共部門中的應用情況作了詳細分析。其次，在明確我國公共部門戰(zhàn)略——建設公共服務型政府的基礎上，以此為導向，構(gòu)建了公共部門平衡計分卡模型。再次，以科學發(fā)展觀為指導，依據(jù)從戰(zhàn)略分解目標，從目標分解指標的思路，從