廣州檢驗(yàn)疫局全員績(jī)效考核中的問(wèn)題研究.pdf

1、績(jī)效考核是對(duì)考核對(duì)象過(guò)去一段時(shí)間的工作表現(xiàn)或完成工作任務(wù)后,進(jìn)行工作實(shí)績(jī)的審核評(píng)價(jià),并對(duì)其潛在能力和適應(yīng)性作出判斷,以此作為人力資源管理中獎(jiǎng)懲、調(diào)配、提任、培訓(xùn)等的依據(jù),以達(dá)到幫助考核對(duì)象進(jìn)步和改善組織績(jī)效的目的。
　　 公務(wù)員績(jī)效考核是公務(wù)員管理制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是公共部門(mén)人力資源管理的核心環(huán)節(jié)。它是指考核者根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和制度對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)廉等進(jìn)行全面考察與評(píng)價(jià),為對(duì)公務(wù)員的使用、獎(jiǎng)懲和晉升提供依據(jù)的過(guò)程

2、。通過(guò)績(jī)效考核,有利于政府依法對(duì)公務(wù)員的管理,改進(jìn)公務(wù)員績(jī)效,進(jìn)而提高公共部門(mén)的績(jī)效,維護(hù)和增進(jìn)公共利益。通過(guò)績(jī)效考核,也為政府合理使用和配備人力資源提供依據(jù)。
　　 在公務(wù)員績(jī)效考核績(jī)效考核制度中,出入境檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)績(jī)效考核機(jī)制是其中一個(gè)有機(jī)的、不可分割的組成部分。一方面受?chē)?guó)家公務(wù)員宏觀績(jī)效考核制度的約束,是對(duì)國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核制度具體實(shí)施和落實(shí)。另一方面,出入境檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)績(jī)效考核又具有本身的行業(yè)特點(diǎn)及特色。迄今為止,由于我

3、國(guó)還未建立科學(xué)合理、體制完備的公務(wù)員績(jī)效考核制度,還處于從傳統(tǒng)考核向績(jī)效考評(píng)的過(guò)渡階段,出入境檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)績(jī)效考核工作也還處于積極探索階段,結(jié)合本部門(mén)工作職責(zé)和績(jī)效特征,建設(shè)符合本行業(yè)要求的績(jī)效考核體制猶其有積極的意義。
　　 本文通過(guò)對(duì)廣州檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)的公務(wù)員考核現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證研究,針對(duì)考核內(nèi)容比較籠統(tǒng)粗糙,可操作性不強(qiáng);存在隨意投票、感情投票現(xiàn)象,影響考核的客觀公正;缺乏定量指標(biāo),影響考核的科學(xué)性和客觀性;缺乏平時(shí)考核,影響考

4、核的全面性。歸納出考核內(nèi)容缺乏針對(duì)性、可比性;崗位職責(zé)不夠明確;考核方法簡(jiǎn)單化;考核結(jié)果沒(méi)有充分體現(xiàn)稱(chēng)職人員之間的差別;考核的主體不夠廣泛;考核結(jié)果的運(yùn)用激勵(lì)作用不足,不能發(fā)揮獎(jiǎng)勤罰懶的作用等原因。試圖運(yùn)用績(jī)效考核的相關(guān)理論探索合適有效的績(jī)效考核辦法,用關(guān)鍵指標(biāo)法建立三級(jí)指標(biāo),逐步細(xì)化,采取360度評(píng)估的考核方式,設(shè)計(jì)出適合行政機(jī)關(guān)使用的考核系統(tǒng),突出績(jī)的考核,充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性,使廣州檢驗(yàn)檢疫局更加高效運(yùn)作。同時(shí)也能為構(gòu)建有檢驗(yàn)