鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型研究——以昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例.pdf

1、勝任力研究20世紀70年代初期興起于美國。在社會主義市場經(jīng)濟體制初步建立和加入世界貿(mào)易組織的背景下，我國黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方式以及任務(wù)組織方式也面臨影響與挑戰(zhàn)，如何構(gòu)建一個符合中國特色的領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型是亟待解決的問題。 本研究以昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部為研究對象，從理論與實證相結(jié)合的角度，對領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任力分為三個階段進行了實證性探索研究：第一階段綜述理論和文獻。以勝任力相關(guān)理論為基礎(chǔ)，概括了勝任力的起源、定義、國內(nèi)外研究成果

2、，回顧了國內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員勝任力模型的研究。第二階段建立勝任力模型。在對勝任力相關(guān)理論文獻進行綜述的基礎(chǔ)上，采用行為事件訪談法和問卷調(diào)查法，先后訪談和調(diào)查了昆明市20多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)50多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，收集數(shù)據(jù)。然后通過因子分析和單因素方差分析等方法，探討當前昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要取得出色業(yè)績需要具備哪些勝任力，初步建立勝任力模型。本研究結(jié)果表明，昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任力模型包括4個維度10個因子，具體為：1、品德和心理素質(zhì)維度：品德責任；2、