鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型研究——以昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例.pdf_第1頁(yè)
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1、勝任力研究20世紀(jì)70年代初期興起于美國(guó)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制初步建立和加入世界貿(mào)易組織的背景下,我國(guó)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方式以及任務(wù)組織方式也面臨影響與挑戰(zhàn),如何構(gòu)建一個(gè)符合中國(guó)特色的領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型是亟待解決的問(wèn)題。 本研究以昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部為研究對(duì)象,從理論與實(shí)證相結(jié)合的角度,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任力分為三個(gè)階段進(jìn)行了實(shí)證性探索研究:第一階段綜述理論和文獻(xiàn)。以勝任力相關(guān)理論為基礎(chǔ),概括了勝任力的起源、定義、國(guó)內(nèi)外研究成果

2、,回顧了國(guó)內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員勝任力模型的研究。第二階段建立勝任力模型。在對(duì)勝任力相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,采用行為事件訪(fǎng)談法和問(wèn)卷調(diào)查法,先后訪(fǎng)談和調(diào)查了昆明市20多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)50多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,收集數(shù)據(jù)。然后通過(guò)因子分析和單因素方差分析等方法,探討當(dāng)前昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要取得出色業(yè)績(jī)需要具備哪些勝任力,初步建立勝任力模型。本研究結(jié)果表明,昆明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任力模型包括4個(gè)維度10個(gè)因子,具體為:1、品德和心理素質(zhì)維度:品德責(zé)任;2、

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