2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著現(xiàn)代管理科學(xué)的發(fā)展,如何激發(fā)人的潛能越來越被人們所重視,而公共部門由于其管理體制及人力資源的特殊性,長期以來在人力資源管理中對人的激勵(lì)被人們所忽視。本文立足于我國公共部門所面臨的巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)來研究其薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制問題。 對于公共部門薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制,理論界和實(shí)務(wù)界比較多的是不同的研究者從各自專業(yè)研究領(lǐng)域出發(fā),針對薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制某一方面的內(nèi)容進(jìn)行分散的研究。本文試圖從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面來構(gòu)建我國公共部門

2、的激勵(lì)約束機(jī)制體系。另外,從薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)、體系和形式等角度,運(yùn)用激勵(lì)理論中的公平理論、期望理論來研究我國公共部門薪酬制度的完善措施,在研究視角上具有一定的新穎性。同時(shí),以往委托代理理論中關(guān)于私人部門激勵(lì)問題的研究已卓有成效,為此,本文嘗試性地將我國公共部門激勵(lì)約束問題納入委托代理框架下來進(jìn)行研究。 本文共分為五部分。第一部分是緒論。論述了論文的研究背景和研究意義,對相關(guān)概念進(jìn)行了界定,并在對國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上

3、,介紹了本文的主要內(nèi)容、研究思路和方法;第二部分是對公共部門薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制的相關(guān)理論進(jìn)行論述。具體包括經(jīng)濟(jì)人理論、政治人理論、寬帶薪酬理論、委托代理理論及激勵(lì)約束理論,以用來指導(dǎo)本論文的研究,并結(jié)合公共部門的相關(guān)內(nèi)容形成了自己的思想觀點(diǎn)和思路體系,為以后各章節(jié)的展開奠定了理論基礎(chǔ);第三部分是分析我國公共部門薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制的現(xiàn)狀。首先對我國公共部門現(xiàn)行薪酬制度在標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)、體系和形式方面的激勵(lì)作用進(jìn)行了肯定,然后對現(xiàn)行薪酬

4、制度與激勵(lì)約束機(jī)制還存在的問題進(jìn)行了比較系統(tǒng)、全面的分析,進(jìn)而對其激勵(lì)作用沒有得到充分的發(fā)揮提供了參考;第四部分是我國公共部門激勵(lì)約束機(jī)制體系的構(gòu)建。本章試圖從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面來構(gòu)建我國公共部門的激勵(lì)約束機(jī)制體系;第五部分是優(yōu)化我國公共部門薪酬制度與激勵(lì)約束機(jī)制的措施。在借鑒國際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)現(xiàn)行框架,從完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)、重構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬體系和規(guī)范薪酬形式這四個(gè)方面來優(yōu)化我國公共部門的薪酬制度,在探討優(yōu)化我國公共部門激勵(lì)約束機(jī)制

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