公務(wù)員界內(nèi)流動的影響因素及對策研究.pdf

1、公務(wù)員界內(nèi)流動，即為了使公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的人事得到優(yōu)化配置，組織通過一定形式考核人的素質(zhì)和能力超過職位要求（大材小用）、人的素質(zhì)和能力低于職位要求（小材大用）、專業(yè)不對口等情況，以鑒別行政系統(tǒng)中人事關(guān)系的具體狀態(tài)和問題。通過不同方法對其進(jìn)行調(diào)整，使得各種具體的行政人事關(guān)系發(fā)生變更，以實(shí)現(xiàn)公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部人事的優(yōu)化配置。它是以流動空間為主線相對入界流動和出界流動而言的流動模式。
　　在公務(wù)員人力資源管理中，公務(wù)員界內(nèi)合理有序的流動是經(jīng)濟(jì)

2、發(fā)展、社會進(jìn)步的重要體現(xiàn)，它對于加強(qiáng)國家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和保證國家公務(wù)員制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)具有十分重要的意義。一直以來，我黨和政府都高度重視公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，力爭建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的隊(duì)伍?，F(xiàn)階段，公務(wù)員界內(nèi)流動雖取得了較好的成效，但在實(shí)際操作中也出現(xiàn)了許多問題，如公務(wù)員內(nèi)部流動難、流動無序、流動流于形式等問題。這些問題既削弱了流動的激勵(lì)效應(yīng)，也浪費(fèi)了國家的資源。
　　本文在論述公務(wù)員界內(nèi)流動相關(guān)概念及流動必要性的基礎(chǔ)上，結(jié)合重慶市公務(wù)