我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制探索.pdf

1、自2006年1月1日起生效實(shí)施的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是我國(guó)五十多年來(lái)干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。公務(wù)員法確立了我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。 作為一部上位法，公務(wù)員法為未來(lái)留下了許多制度空間。本文借用西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)制度分析的框架，探討完善我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制的可能途徑，應(yīng)該說(shuō)有助于豐富我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制的理論探索。 公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制形成基礎(chǔ)植根于公務(wù)員隊(duì)

2、伍實(shí)現(xiàn)新陳代謝、公務(wù)員個(gè)體發(fā)展的內(nèi)在需要和整個(gè)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步對(duì)于人才流動(dòng)的客觀要求。 公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制具有整合關(guān)系、化解矛盾、新陳代謝、提高效能等功能。我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制對(duì)于政府效率的提高和公務(wù)員個(gè)人的發(fā)展具有重要意義。但由于種種原因，目前我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制還存在許多缺陷和不足。 為了完善和健全我國(guó)的公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制，針對(duì)存在的問(wèn)題，作者做了認(rèn)真的現(xiàn)狀分析，通過(guò)尋求理論支撐和經(jīng)驗(yàn)借鑒，借用西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架，從健全